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[原创] 发发牢骚,关于新同事,虽然我也是新同事。。。

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楼主
发表于 2012-5-12 16:57:37 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属lilianzlh所有
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中人网论坛-lilianzlh-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=624963)
纯粹是发发牢骚
但还是相当郁闷的
我刚到这家公司3个月,开始工作,主管将考勤工作安排给我做,一方面可以尽快了解公司架构,人员,另一方面也可以考察一下我的工作态度,是否细心之类的
个人表示非常理解,虽然做200多人的考勤,一个个对打卡记录很枯燥,但既然是工作那就要做好。
第一个月的考勤做的不是很好,不太清楚主管的工作习惯,需要主管做大幅修改,才能将考勤发给财务,但第二个月考勤还是很顺利的,虽然有小错误,但不需要大幅度修改了。
第三个月,新同事来了。领导将绩效工作交给我,考勤工作安排给她。
同是新人,我个人觉得能帮的就帮,应该的,没问题。
可是四月份的考勤,都做了
这个时候还问我,我们公司有几个班次的,汗,早班几点上班下班,中班几点上下班还没有搞清楚。。。
或许我表现出很不耐烦的态度了,不过真的是相当无语,就如同,做五月份考勤的时候问我,1号的考勤要不要做一样,难道所有人都休息,1号的考勤就不做了,更何况我们公司肯定安排值班人员的。。。
或许她觉得我早来两个月,应该都知道,所以一有问题就问,自己都不思考一下
考验我的耐心
完全无法理解,六年的工作经验了,怎么还是这样的工作能力?
算了,发发牢骚而已
不过后面还是确实需要我帮助的再办,我可不是专门给人擦屁股的。。。

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沙发
发表于 2012-5-12 20:13:02 |只看该作者
六年工作经验还是如此,不知道这份工作她能呆多长时间
手把青秧插满田,低头便见水中天; 粗茶淡饭随缘遇,退步原来是向前。
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发表于 2012-5-12 20:54:23 |只看该作者
不知道楼主在工作交接的时候是怎么做的呢?
如果是我的话,我会把我知道的,这几个月做的情况告诉她,该注意哪些,写给文档,备忘录,我说的,都是我知道的,其他的都是我不知道的,她就可以问主管去了。
这样的话,你就没什么麻烦了,她要来问,你就说,我给你的备忘录看了吗?具体细节我也记不住了。

点评

lilianzlh  是哦,这是个好办法,至少留下文字版的东西,方便她操作,也方便我。  发表于 2012-5-14 18:12  回复
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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