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以前，单位的劳动关系非常和谐。近期，却有几例劳动争议案件发生。人力资源开始反思了，老总也care了。现在，正在考虑HR和中高层关于人力资源常用法规方面的培训。怎么设计这个培训方案会更有效果？这是我们企业第一次开展关于人力资源常用法规方面的培训，这些天也在思考培训方案的事。
2 \. p1 h% `* Y) ?3 Z9 v2 D( ?9 G5 { U2 `9 z7 W& d. R. x5 n/ ^
参加培训的人数为：30-40人" i5 f* l4 S/ D0 c: F
培训对象为：HR和中层以上管理者; v( s6 [6 `- Z. G) T
培训师：我（我是想请专家来公司做内训的，看咱网站也有相关培训，挺不错的。可是老板考虑的是成本问题，只能说我先学习，针对近期劳动争议案例涉及到的法规，来设计培训课程）. t1 q2 o$ O' E* P6 H2 E* }
t" ~3 E7 r( ]( M- k9 C, ?' l e想请做过此类培训的高人指点：
. H4 r" G3 K _+ r1 W3 K1.如何开展培训需求调研？（我是想采用问卷调查的方式，访谈的方式也可以。）
8 i- |9 J* E- X6 D i- x2.如何设计培训课程？( L4 L: R& `; U' |
% o6 v) M0 [) p6 w
请教各位前辈和高人，多谢！3 n5 f, s& V# e% `. B* Z
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发表于 2014-1-14 09:49:55
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