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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 结婚和怀孕信息虚假可否认定欺诈？
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[讨论] 结婚和怀孕信息虚假可否认定欺诈？

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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-3-3 10:47:19 |只看该作者 |倒序浏览
根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。另本法第39条规定，因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。既然法律如此规定，劳动者提供虚假婚孕信息是否意味着用人单位可以解除合同呢？答案是否定的，《劳动合同法》所规定的劳动者的如实告知义务仅限与“与劳动合同直接相关的情况”，员工婚孕与否通常与劳动合同履行本身并无关联，加之婚孕信息本身属于个人隐私，用人单位的知情权应该限制在合理范围内而不应当是无限的。《劳动合同法》规定须“与劳动合同直接相关”，目的也是为了保护劳动者的就业平等权和隐私权。因此以虚假婚孕信息为由解除合同缺乏法律依据，用人单位执意为之，应属违法解除。
* @1 R! l  J6 S# @5 ^6 J
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怀孕, 结婚

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不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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小月儿2012    

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沙发
发表于 2012-3-3 14:31:33 |只看该作者
学习一下
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水的心事    

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板凳
发表于 2012-3-3 15:35:15 |只看该作者
受教 了，谢谢~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2012-3-3 16:35:13 |只看该作者
好文章。
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sunnymay    

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发表于 2012-3-5 09:51:51 |只看该作者
岗位要求不适合已怀孕女职工的，如果欺瞒了，应该是构成欺诈吧？
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静穆 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-5 11:12:05 |只看该作者
各有说辞，若是在应聘登记表中增加一条关于“若提供虚假信息的，公司有权解除终止劳动合同关系”之类的声明，这样企业还是可以终止劳动关系的吧？

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宠着小猪  不可以！  发表于 2012-3-6 07:39  回复
平安幸福  我也想学习，有了这种声明后，企业是否就可以解除劳动关系？  发表于 2012-4-30 07:42  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陈妹    

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发表于 2012-3-5 11:46:35 |只看该作者
学习了
2 ?% L$ B5 d8 ^( v5 U再问一下，已提出离职申请的员工可以休婚假吗？

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宠着小猪  只要劳动合同有效，可以休婚假  发表于 2012-3-6 07:39  回复
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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学习了，谢谢分享
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菠萝喳喳    

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发表于 2012-3-5 15:11:31 |只看该作者
反正我们的劳动法是最大限度的保障员工各方面的权益。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-5 15:12:54 |只看该作者
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