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[求助] 疑似精神病职工申请辞职,怎么办

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发表于 2012-5-13 21:36:15 |只看该作者 |倒序浏览
有个职工患上焦虑症,申请辞职,我们能否批准呢?是否应该先鉴定其是否具备行为能力呢?

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沙发
发表于 2012-5-14 08:19:34 |只看该作者
赶紧让他跑

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百合海王星  如果这样直接解除后返回头来说自己是无行为能力,要求恢复劳动关系呢  发表于 2012-5-14 22:06  回复
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发表于 2012-5-14 09:01:11 |只看该作者
员工主动提出的,可以批准
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2012-5-14 09:05:31 |只看该作者
立即批准~~~
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-5-14 09:09:57 |只看该作者
不要多事,赶紧办理手续!

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百合海王星  这样办理的解除有法律效力吗?  发表于 2012-5-14 22:07  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-5-14 09:24:43 |只看该作者
立即批准,让他走人。
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我考证 乐分享勋章 办公室点名活动小金人

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发表于 2012-5-14 09:30:03 |只看该作者
HR操作肯定是尽快办理手续,快刀斩乱麻的把这件事情处理完毕。
7 a/ D, F+ R3 i楼主这么问是有其他的用意吧?这个员工是不是关键岗位,不可或缺,而以这个为借口?

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百合海王星  是担心她属于精神病人,无行为能力,提出的辞职无效啊  发表于 2012-5-14 22:08  回复
大的培训啊……
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发表于 2012-5-14 09:35:15 |只看该作者
还在等什么,自己提出离职,别以后惹出什么麻烦
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发表于 2012-5-14 10:41:41 |只看该作者
越快越好!
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发表于 2012-5-14 11:03:44 |只看该作者
按流程赶紧办离职,快。7 l4 D8 q9 ]0 G$ }- K. Z: W+ z7 _) W* I
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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