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关于工资构成的求助

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-31 10:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想在公司试行工资结构改革，目的是想把原来的"一口价工资"改成“基本工资+岗位津贴+绩效工资+各项福利补助”，即总工资额不变，但是增加福利性支出，将各项支出做成工资条，每月由员工签字确认，人力资源部留档。

请问大家这样做是否可以为企业减少加班费、经济补偿金的支出，还是仍然按照每月银行卡上的月平均工资支付？

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pluqor

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沙发

发表于 2009-5-31 11:07:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

在实际操作中，可以用基本工资+岗位津贴为基数（但不能低于最低工资）来计算加班费，这样是可以的；但计算经济补偿金的话，仍要按应发工资（不是指发到银行卡上的钱，而是所有支付的薪水的总和），这方面应该是少不了的。:D

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流苏226

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解元

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板凳

发表于 2009-5-31 13:17:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于工资构成的求助

非常感谢，大家还有不同意见吗？

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vsunv

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发表于 2009-5-31 15:06:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

也可适当提升基本工资额度以此为计算加班费的基础数据，就经济补偿金好像没有什么可以再排出的了

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公元2008

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贡士

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5楼

发表于 2009-5-31 16:33:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

已经操作完毕

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蹲着玩尿泥

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散仙

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6楼

发表于 2009-6-3 13:47:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

加班费计算基数本来就是可以约定的。解释完毕。

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ZZF007

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7楼

发表于 2009-6-3 14:00:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

好啊，真是好地方

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xnjzl

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8楼

发表于 2009-6-3 22:04:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

好东西，收藏

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夏日吹过的风

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9楼

发表于 2009-7-11 10:10:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

当然可行啦，不然为何大多企业流行这种操作。个人认为这样设定工资结构能使工资更有弹性，遇到各种情况，调整更为灵活。还有一点需要考虑的工资构成中各项的比例。比如将绩效工资的比例设为30%还是40%，就要跟企业的绩效管理方案和目标相结合。

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gerebel

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10楼

发表于 2009-7-11 16:07:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

企业的绩效方案不好做啊，谁比较在行，请教一下。

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