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网龙（中国）公司招聘绩效考核主管一名、高级人力资源专员两名 K2 U8 f/ ]' |' x
, ^! N" Y' \2 p. J! ^; j9 Y
绩效考核主管（参考月薪4K）
- c9 l; L8 o a' U# z5 y8 q % }0 z/ m0 L$ M" ?5 g
岗位描述：3 `0 t( u) a& ]1 O: n: L; V* d
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求；- Y& w: i' k& y; Z2 |0 W
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；, B6 I& t4 S% K
3、建立公司职位流动和晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
7 b* k9 f% F7 Q4 E4 T' q) \ 4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
- L# F- c$ q% B' A0 J5 y 5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；& U; C: X7 V# T
6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8 c7 P9 E- W9 M% i2 `9 ]
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。5 s" d# t$ V6 b1 _$ s* q
) ^+ `; i) y! j/ D$ W
岗位要求：
! D1 F) b w% s2 @9 Q1 N, T0 ^ 1、本科学历，熟悉人力资源管理的理论综合知识，熟悉国家人事政策、法律法规；
% @* U5 U, v5 w* w0 Q1 D 2、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；0 p: o( _5 n- x# _) U2 W
3、熟悉各种绩效评价方法；
; |" `3 Z% a# w- W N8 J0 y" } 3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
; f# @9 i+ ?+ y2 H 4、三年以上大型企业人力资源管理经验优先。7 ?! Y5 P, Y4 G9 l- x" @+ A1 N
; Y/ L4 M0 ]" m# b6 n, h3 z
高级人力资源专员(参考月薪3K)
! }& b; ]" G! ^
1 a" G' k) P5 N8 b! e; U 岗位描述：
" r) o" D+ X8 ^8 f8 k+ p; A4 S 1、协助部门进行人力资源分析及人力资源战略规划的制订；& K5 t8 V$ O0 W7 ~& C) [- l* E
2、保障人力资源需求，提高人力资源综合素质；) h* u- n. z7 K: \ F1 i
# k1 m: u" b% O, W: E$ Y2 S3 V
岗位要求：
9 y" l/ v- {9 w$ D 1、熟悉人力资源管理的理论综合知识； ' w" b8 Y$ }3 x: b' F5 ?
2、很好的沟通协调及管理能力；
. g9 f. [& e, g0 }. v4 ^8 K2 K& r 3、了解组织行为学、应用心理学；
! I; n( F2 C& q1 [; j9 E' K$ S 4、具备良好的商务礼仪； B0 Z9 [+ ]' Y H" I; m- p
5、有IT行业工作经验优先；大型企业人力资源管理经验优先。
3 ~0 O9 L% Z! y$ Z/ Y 6、本科以上学历优先
$ d5 D8 g3 }, d) f1 l - U/ y& t& a4 P K# y; u s
1 ]2 o$ o4 c3 E7 I
公司简介0 t) d+ B+ `+ h5 @# d
. X7 h4 V6 j2 T: X8 ?
网龙（中国）公司创建于1999年5月，总部位于福建省会城市福州市区。经过5年的艰苦创业，全球战略初步展开。公司在美国、日本、中国台湾等地均有全资或合资公司，负责网龙产品的境外合作业务。5 ~( H3 W9 J4 R" X+ o
网龙（中国）公司的主营业务是提供网络娱乐服务，以游戏开发运营为核心产品。: ~; T h+ _2 Q$ Y. J( |1 H9 _
0 W* e7 ~% t" G1 o% w' l* P" L" R0 R
团队建设
9 N& b! h# b0 W- Q s" I, a, Y4 f& B1 q* _
多年来，公司坚持走技术研发路线，程序、开发人员占了公司总体人数的70%以上。公司现有员工超过1000人，平均年龄25岁，是一个朝气蓬勃的阳光团队。
5 B; Y, s9 C# @" ?) m* c2 p7 K
- T# [: ^4 A8 z3 H7 `4 V 薪酬体系
9 ?# E2 _& }% b5 Y9 E+ C* j/ x+ D % J8 J( U! D- x* M3 D' h9 {
有竞争力的薪资水平、多样贴心的福利制度、具有吸引力的期权方案。
' g, ~' X( x R( `3 z" b 薪酬结构：薪金＋福利＋绩效奖金＋期权
8 A. `/ {9 P& H* B3 a4 L: g' [6 Z 公司以紧盯行业高端薪酬水平为原则进行薪资设定。通过完善各种社会保险（如基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、失业保险金、补充医疗保险……），丰富员工生活，来提高员工福利待遇。在公司内部，实行全员持股。: V/ v2 O4 n2 u5 i
# M8 c( J1 A m( A4 } 了解更多信息请登陆http://www.nd.com.cn
3 M# y* V4 i; M z 有意详谈请加QQ：347680285，或联系0591－28362505
3 I2 L+ Y5 d3 w8 e8 n% G& ~% l 简历请发送至hr@nd.com.cn |
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发表于 2005-1-7 15:38:00
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