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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 女员工怀孕就可以旷工吗？请教
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[原创] 女员工怀孕就可以旷工吗？请教

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家在三江边    

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发表于 2005-12-13 20:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司一女员工于今年6月怀孕，8月和9月都出具医院开的病假条，公司给其发了病假工资。但是从10月起，该员工即没有出具病假条，也没有出具事假条，就不到公司上班。现在又向公司索要工资。按照公司的相关规定，旷工超过3日就应解除劳动合同。' M5 a4 j% N4 L! @$ A x4 F+ w , t& X4 B& k) L8 K" R, L [! ~ 咨询了一些HR和律师，大家的意见大概如下： 6 j1 ]1 t9 V! r1、怀孕本身不是一种疾病，孕妇应当要坚持上班，如其不愿，可以旷工违纪为由解除劳动关系。 p/ |- i4 B2 e & B- F- p# X: e& F2、妇女怀孕期间是不能解除劳动关系的，若违反劳动纪律，可改用其他方式进行处理，如扣发工资等 U/ C: y( [& C* @' o1 q$ ~; _9 a+ r) B9 } 3、怀孕期内如果严重违反劳动纪律，用人单位有权依据劳动法第25条之规定解除劳动合同，不受孕期不能解除劳动合同规定的限制。8 N* {6 y( w: O; t7 b ' H( ^, ~, c W0 A$ `8 r; ?& S 现在很困惑，到底是可以解除劳动合同呢？还是不能解除劳动合同呢？
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月亮天使    

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沙发
发表于 2005-12-14 15:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工怀孕就可以旷工吗？请教

[em09]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-12-15 20:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工怀孕就可以旷工吗？请教

在孕期，可以根据劳动法第25条严重违反劳动纪律和用人单位规章制度解除劳动合同。4 i: C2 x# Y- K 只要你单位的规章合法有效，可以根据该规章制度解除劳动合同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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janny.zhang    

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地板
发表于 2005-12-16 17:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工怀孕就可以旷工吗？请教

我觉得还是不要解雇的做好比较妥当一些。防止以后出现麻烦的事情。可以采用扣工资的方法，按照事假论处。
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hr老妖    

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发表于 2005-12-20 13:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工怀孕就可以旷工吗？请教

你好:" m( v9 F2 `- r( Q- P# S 按照你所说,公司有规章制度明确旷工3天可以解除双方的劳动合同.那你的规章制度是否告知过职工,有证据证明此点吗?如果有,怀孕期间旷工一样可以解除.还有,你不要忽律一点,病历卡的记载.如果,做为孕妇,无法将病假单交到公司,怎么办?作为你先要做的是,先发份函给职工,要求其将请病假的有关证明交于公司,如果逾期不交的按照公司规章制服处理(从发通知的第3天后执行解除程序,考虑信笺收到的时间差).(写通知时请小心.如果需要,我帮你拟一份.)
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6楼
发表于 2006-2-18 15:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工怀孕就可以旷工吗？请教

沟通方能双赢。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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