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高管,该不该有加班费?

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发表于 2010-9-26 16:38:01 |只看该作者 |倒序浏览
案件背景 % Q: w6 _  j7 g
　　孔某是北京一家科技有限公司的副总经理,同时又是公司的营销负责人,负责公司销售业务。2008年2月,孔某与该科技公司签订了5年的劳动合同,合同期限为2008年2月至2014年2月。双方签订的劳动合同中约定,孔某的工作,执行综合工作时制度,并不执行公司每日八个小时的标准工作时间。同时孔某在入职时与公司签订了一份年度销售营销草案,约定孔某每年销售计划为4000万人民币的合同额度,未完成约定销售额度的50%时,没有提成。孔某为了完成销售任务,需要经常到各地出差或者在北京本地寻找或考察项目。正是因为孔某职务和岗位的特殊性,公司对其并不进行考勤的考察,而且每次出差计划,包括出差的地点、出差时间和出差内容,均由孔某自行安排。 , L& P+ G3 B) `+ y
　　2009年12月20日,孔某突然提出辞呈,要求解除劳动关系,当日,科技公司就同意了孔某的辞职,双方及时办理了劳动关系解除手续以及档案移转等手续。
& |! _! F4 U, K" Z　　2010年2月,孔某向公司注册所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。劳动仲裁申请书事实和理由部分中指出,孔某在科技公司工作的十个月内,五一、十一、清明节等8个法定节假日均在加班,且每周需要工作六天,故要求科技公司向其支付加班费共计103000元。科技公司在庭审的应诉答辩中指出,孔某属于公司的高级管理人员,且公司与其约定的是综合工作时制,并不能适用标准工作时间来计算他的加班费用。关于孔某提出的法定节假日加班,其实都是在出差,而出差时间是由孔某自行安排的,孔某与公司形成劳动关系的十个月中,有184天都是在外出差,而最终孔某连约定年销售额的10%都没有达到。公司认为,孔某为完成年销售额,自行安排的出差不能作为加班,而且公司在其出差过程中每日都有相应的出差补助。* b: H3 \# G  V0 t7 o+ ]$ F* s* i! m
    请讨论：% d& x" J% O$ d: d* {4 C9 `) ]: r. y$ Y
    孔某的主张能否得到支持？
# U- }" Q, q. p3 D3 T
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 员工工作时间等事实不明确，无法准确解答。 ...
TOHEY + 5 + 26 感谢爱书斑竹的话题

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风中的蜡烛    

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沙发
发表于 2010-9-26 16:51:12 |只看该作者
高管也得有加班费。" ~( |8 [# ~' n( x7 I& w
本来高管可以申请执行不定时工时制度，但公司申请执行的是综合工时制度，而且没有约定工资中包括了加班费。6 K" B3 v$ M- N- |3 G
应该支持孔某
! j! I( Y$ U/ Y: e  ^+ J

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远古遗风  举证的责任现在好像在公司了。。。  发表于 2010-9-29 20:56  回复
markkk2010  赞  发表于 2011-8-4 10:18  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 关键看孔某有无证据证明加班。 ...

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sophie1108    

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发表于 2010-9-26 17:26:21 |只看该作者
高管不该有加班费，因为合同中约定了不定时工作制。
, Z2 V2 M/ ?( \  v但是法定假日感觉很难说清楚。

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markkk2010  约定的是综合工时制  发表于 2011-8-4 10:19  回复
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安安的爸爸 + 10 约定的是综合工时制度。

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dipperxzx    

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发表于 2010-9-26 17:42:32 |只看该作者
高管应该有加班费，首先所有管理人员都是公司员工，同等对待。: K7 d1 v6 [- J4 [
很多企业管理人员都是免费加班，美其名曰管理人员的觉悟，其实我个人觉得不应该
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安安的爸爸 + 10 鼓励分享

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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-26 18:09:10 |只看该作者
如果约定的是综合工时制的话，就不存在加班费。
/ u3 D; ^" e, A6 U1 Y3 l+ a# P如果是标准工时制，就需要支付加班费。/ Z5 Z6 @# ?: V& s
北京有个157号文件，有六种人员适合综合工时，包括：高管、长途运输、常驻外地、非生产值班、外勤推销、自行决定工时的其他人员

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markkk2010  这个好东西  发表于 2011-8-4 10:20  回复
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安安的爸爸 + 10 综合工时制度也有加班的。

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天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。
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sunnyyue    

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发表于 2010-9-26 18:57:08 |只看该作者
但是他的加班是否有所谓的加班申请单得到批准呢？8 H' i2 h  D: `  i" v
: s& m5 W# t% M( j5 }2 ?2 |
如果是综合工时制度，如果超出了平均工时制也算做是加班。但是没有加班申请批准不知道结果会是怎么样？？期待楼主有个结果发下来，谢谢

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我爱书  这个问题提的好  发表于 2010-9-26 19:08  回复
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安安的爸爸 + 18 有制度的还是要按制度处理。

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lixiaoxv    

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发表于 2010-9-27 09:46:59 |只看该作者
高管的综合工时制如何申请加班？除了法定节假日，其它的怎么算加班？平常的考勤怎么管理？
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矽桐    

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发表于 2010-9-27 23:18:55 |只看该作者
应该不算作加班吧？
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吴腊荣 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-28 09:00:16 |只看该作者
可以不给，但要在劳动合同里面的工时栏选择“不定时工作制”，且不需要申请

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我爱书  不需要申请？！  发表于 2010-9-28 10:01  回复
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发表于 2010-9-28 12:05:53 |只看该作者
一、是否加班要员工举证，孔某是否有证据；" Q7 n1 u. n+ V/ Z' e! O. n' Q
二、公司是否有加班制度；如有，孔某所谓的加班有没有按制度来申请；如没，则可以不认，不给加班费； 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-9-28 12:07 编辑 & N4 e4 a7 f- x6 [# v, a0 ]7 @

& e3 E, S7 ^+ n& q) l& Z* C
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