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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 维权没证据，真愁人。
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[原创] 维权没证据，真愁人。

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-5-18 11:17:01 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=629859)
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 18:30 编辑
- S- F* Q8 l+ n9 g; `4 U5 h
/ c# j4 N! \' `# h        去维权，需要提交证据。可唯一有的证据就是一个证明从某日到某日在某企工作过的离职单。6 ]1 p7 h4 s  C: Z: w, y0 Q
        这家单位，几乎没有任何纸面文件。可这下看来，反而帮了它了。9 s& _6 l9 W# [7 B( [
0 n. b0 M" c0 r* `! o4 ~
        一周上六天，考勤电子的，在公司，我自己也证明不了。连考勤制度都没有，侧面也无法证明。
- }! @) W$ C& N1 }        发工资没有工资条。一般工资条上会有月工资标准之类的，工资条上也可能会有出勤天数，可没工资条，都没法证明了。
( B: G. F% g- z9 T- S- M' I, u5 }# m! {8 I. L. T6 i
         我的月薪4000，一周上六天等于加班一天，可自己却证明不了。2 a( b" D4 y3 S+ s( h8 i* m
% T) D& t! e* @3 o6 ^
          现在，我甚至担心的是，公司要是伪造证据，那我还真没什么办法。 比如，公司伪造你月薪3200，甚至伪造你月薪2000.公司就说你一周只上了五天。
# q% I) K( v1 X7 U) U        
" e$ ~  c9 s5 m) Z2 y0 }+ I, \* ^! W0 @8 y
% h4 Q9 V# H9 i/ j+ x8 [( g, z
          这情况，平时想收集证据也不容易啊。: S1 |* R. T; A: M
# ^0 E. O1 a- _% q
           而且，虽然某些劳动监察部门说的挺好，但实际上，我算是明白了，他们根本是站在企业那边的。明知道一家企业绝大部分员工都不签合同、不上保险，他们也不去查。至于证据这事，再看吧，目前看来，仲裁机构是放任企业的。
3 Y- X* e' k5 _1 Y
4 O! r) O* z6 d, Y
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发表于 2012-5-18 13:08:36 |只看该作者
1、劳动合同签过吗？如果没有的话，可以凭离职单维权。2 W6 `6 }  _* s$ \8 ^9 z
2、社保缴过吗？社保缴费凭证也是证据。
$ i/ k2 F) |) E7 r( v$ S: s3、周六上班时与他人有邮件往来吗？这也可以作为证据。
. g" i& p) i. ^
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tztzzh    

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发表于 2012-5-18 13:49:30 |只看该作者
楼上说的不错 工作了总会有记录的吧
股票http://www.tzt.cn/tzt_hd/tzt111226/
期货软件http://futures.tzt.cn/
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2012-5-18 14:27:19 |只看该作者
可以就这些事情去同HR谈一谈，谈时录音。
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奇葩异_卉    

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发表于 2012-5-18 14:32:03 |只看该作者
没给你交社保的话，你也可以维权~
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-18 17:17:41 |只看该作者
一般周六要上班的话，公司会在面试时就告诉你，我们是单休，认同了，那就来上班，不认同，那就算了。

点评

hr163mail  本来认同的。但其他方面公司待人太差，而且其他的被忽悠的在法律上不好维权。墙内损失墙外补了。  发表于 2012-5-18 17:19  回复
加油！
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