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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算 ...
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[原创] 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算

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hr163mail    

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发表于 2012-5-15 09:26:41 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=626110)
    一般，企业约定三个月是试用期。试用期工资是80%。
" n! }1 @! z- I# M+ Q8 U
! S) H/ L% s  S" ~5 }    但企业超过一个月，未签劳动合同。实际上，企业根本就不签劳动合同。试用期未结束员工辞职。
6 U: o2 E0 O& Q8 z: j) w& M9 W8 B0 U0 |6 y
    《劳动合同法》82条，应每月支付两倍工资。2 C9 R# z3 j. h7 Y( z% a0 S  u
1 A' ]9 t3 j, S3 v& ^7 H, p9 G
     现在有两个疑问：1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？# M5 c' p$ }# {+ j

; i% c0 \+ E" e( C2 Z* x  t" n                               2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。' b8 K1 H7 P0 S/ B

/ X8 j  U" ]/ J; Y) F5 i! `9 h4 N/ `% a& ?9 \4 f  U# S

( n4 q0 h2 o. D3 F            个人观点，第一条，可以按100%，也可按80%。关键就在于法律上的证据因素。因为企业拿不出合同也就意味着拿不出约定几个月的试用期的证据，所以就只能按100%。但如果员工自己认可，那等于不需要证据，就可按80%。另外，83条，当企业拿不出证据时，可以理解为企业违法约定试用期，83条明确说这种情况按满月工资。
5 k: P  Q' R1 j& [4 f& c  H( O
+ e  M" @* K0 Q9 T) z5 j              第二条，个人觉得，30天只是给企业一个缓冲期，但不是绝对的免责期。而且，有的解释里举的例子，超过30天没签，第一个月要给双倍。
% T: {& y1 p7 f
1 y2 g2 R) f& G8 F: K6 d& F+ I               希望能给出实际案例，或者出处相对权威可信的司法解释。
. C3 V& {% b+ d0 Z7 [4 y
试用期, 企业
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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-5-15 11:50:45 |只看该作者 |楼主
急等。
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发表于 2012-5-15 11:59:39 |只看该作者
1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？
5 d7 W1 [1 m. C  \8 Y. X全额工资，由于没有签订劳动合同，没有证据，员工可以默认没有试用期，所以按全额。
3 O1 a% I3 g+ F2 M1 C# x+ e% ~( X2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。
) Q6 F& ~8 C  {' X$ R不算违法，详见劳动法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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发表于 2012-5-15 12:42:34 |只看该作者
本帖最后由 锡城风 于 2012-5-15 13:24 编辑
2 _7 J& [- o: X
( F  E( W8 G) a- {0 P5 I9 Y1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。
* u6 n( W) i4 H. c2、双倍工资的起算点是用工之日起满一个月的次日，30天内不签不需要支付双倍工资和经补。具体可见《劳动合同法实施条例》第五和第六条~~

点评

撒旦的苹果  说的没错。  发表于 2012-5-15 12:53  回复
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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vyanmin    

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发表于 2012-5-15 13:02:01 |只看该作者
锡城风 发表于 2012-5-15 12:42
- ^6 E6 l( B! T2 I6 |% W, m1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。4 O3 {7 B/ e/ F, }
2、双倍工资的起算点是 ...
) L7 {: I0 e4 Z% S! o( ]; h" }
锡城风的回复很清楚！
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yazhi999    

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发表于 2012-5-15 13:11:59 |只看该作者
不存在试用期，因为没签劳动合同；双倍工资从第二个月开始起计算。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr163mail    

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7楼
发表于 2012-5-16 10:36:24 |只看该作者 |楼主
太谢谢了。 虽然个人希望82条要是企业不签合同，应该从用工日就赔双倍。但既然条列进一半规定了，只能按规定来了。
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jannifer_yy    

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发表于 2012-5-16 11:12:19 |只看该作者
若第一个月（30天）内有请假，那是要除去请假时间算30天？
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hr163mail    

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发表于 2012-5-18 16:51:10 |只看该作者 |楼主
捎带又出个疑问。83条， 一楼的情况，不算违法约定试用期吗？
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