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[原创] 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算

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hr163mail    

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发表于 2012-5-15 09:26:41 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=626110)
    一般，企业约定三个月是试用期。试用期工资是80%。3 L1 d4 i+ r" r; \

+ z' K! J6 l+ Y6 R. n    但企业超过一个月，未签劳动合同。实际上，企业根本就不签劳动合同。试用期未结束员工辞职。
2 M/ ]$ R" l6 h+ M! s
: @) y9 R1 x9 E0 z1 \* S9 l% _    《劳动合同法》82条，应每月支付两倍工资。3 Z+ z: M7 `# _3 W3 Y6 Y9 \

4 [2 s( x8 j2 u" \6 s     现在有两个疑问：1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？5 Q' h) ]* u8 r

! S6 |) t: G. ?8 H$ M* ~! y- n                               2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。2 |: Q$ N6 {9 I, J

4 Y# h& g3 G# Y' Z' \9 b! j) m! b9 G) g- k# t5 h* U- {
1 ]5 E9 P7 Z. b: P) ^
            个人观点，第一条，可以按100%，也可按80%。关键就在于法律上的证据因素。因为企业拿不出合同也就意味着拿不出约定几个月的试用期的证据，所以就只能按100%。但如果员工自己认可，那等于不需要证据，就可按80%。另外，83条，当企业拿不出证据时，可以理解为企业违法约定试用期，83条明确说这种情况按满月工资。8 m: z3 D6 O8 m3 O
. o/ o9 u1 F* d. @; ^5 y
              第二条，个人觉得，30天只是给企业一个缓冲期，但不是绝对的免责期。而且，有的解释里举的例子，超过30天没签，第一个月要给双倍。
' T9 T/ t; d. s6 {
/ o+ e" v0 k# f/ j. `6 k3 [               希望能给出实际案例，或者出处相对权威可信的司法解释。
( I7 ?* T. c3 W
试用期, 企业

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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-5-15 11:50:45 |只看该作者 |楼主
急等。
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 11:59:39 |只看该作者
1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？  D. K. q# y$ M: l' @
全额工资，由于没有签订劳动合同，没有证据，员工可以默认没有试用期，所以按全额。( O  Z6 v7 k# H: R) t
2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。" I& n& `2 U$ q/ t* S
不算违法，详见劳动法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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发表于 2012-5-15 12:42:34 |只看该作者
本帖最后由 锡城风 于 2012-5-15 13:24 编辑
& _" m# X8 f4 G/ ?
% u! n/ q0 h' K- L# I1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。
4 Y( {; x4 e0 A5 Z- b( P: P& w6 Q2、双倍工资的起算点是用工之日起满一个月的次日，30天内不签不需要支付双倍工资和经补。具体可见《劳动合同法实施条例》第五和第六条~~

点评

撒旦的苹果  说的没错。  发表于 2012-5-15 12:53  回复
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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vyanmin    

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发表于 2012-5-15 13:02:01 |只看该作者
锡城风 发表于 2012-5-15 12:42
" `. p, I: _6 L. y; Y6 J1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。
7 [. d. \1 W; l! U+ h8 }0 T& D2、双倍工资的起算点是 ...
2 K: a0 k$ y( l4 Q. f& a
锡城风的回复很清楚！
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yazhi999    

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发表于 2012-5-15 13:11:59 |只看该作者
不存在试用期，因为没签劳动合同；双倍工资从第二个月开始起计算。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr163mail    

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发表于 2012-5-16 10:36:24 |只看该作者 |楼主
太谢谢了。 虽然个人希望82条要是企业不签合同，应该从用工日就赔双倍。但既然条列进一半规定了，只能按规定来了。
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jannifer_yy    

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发表于 2012-5-16 11:12:19 |只看该作者
若第一个月（30天）内有请假，那是要除去请假时间算30天？
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hr163mail    

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发表于 2012-5-18 16:51:10 |只看该作者 |楼主
捎带又出个疑问。83条， 一楼的情况，不算违法约定试用期吗？
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