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[转载] 毕业生如何争取面试机会

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2006-11-1 13:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

就业压力大的客观局面，让很多毕业生在应聘上费尽了心思。不少大学生在应聘简历上下了很多功夫，有的学生家境并不宽裕，但在做简历上却一掷千金，生怕别人的简历很“豪华” ，而自己的太薄、太寒酸。然而，事实真如同大学生想象的那样吗？为此，记者采访了资深HR顾问王群，相信他的观点对大学生饶有裨益。工作经验不优先有的人觉得简历越长越好，但恰恰相反，王群认为：大学生的个人经历再丰富、想抒发的东西再多，简历也千万不要超过一页纸。原因很简单：HR很忙，没有时间仔细看。在任何一个招聘的“当口” ，HR都忙得不可开交，其实，他们是想仔细品味每一份简历的，但是，招聘的重担压得他们喘不过气来，只能是挑拣重点内容来看。那么在HR眼里，什么是重点内容呢？这个问题如果让大学生来回答，肯定是经验。但王群说：“错！不是经验，而是专业。” 也许是现在的招聘广告上都写着“有两年或以上相关经验者优先考虑” 所致，几乎大学生都这样误解：企业不愿意要我们这些初出茅庐的人，而愿意要有工作经验的“老手” .其实不然。王群说：“企业既然选择招聘学生，就说明企业想要学生慢慢培养。企业知道学生没有经验，所以，便不刻意强调有工作经验。” 因此，他得出这样的结论：专业比经验更重要。既然如此，写简历要把什么写清楚呢？王群说：“就是专业。写明专业，哪里用得上很多文字，一页纸足够了。” 让简历脱颖而出记者问王群：“每到招聘关口，你们收到大量简历，如果想让自己的简历从众多求职简历中脱颖而出，该如何去做呢？”王群说：“如果是学生党员，就在简历显著的位置，赫然写上，让HR一眼就看得到！” 记者问他为什么？他说：“现在学生党员不多，如果自己是，就是特点，就是自己高出别人、不同于别人的地方，于是就要用它来吸引HR的眼球，让HR对这份赫然写着我是学生党员的简历倍加关注，牢牢记着，这样在众多雷同的简历中就能有 ‘抢眼’的效果。于是，加入面试行列的人肯定是你，而不是其他人。” 除了学生党员，王群说：“学生会主席、篮球队队长、桥牌冠军、校报编辑等等都行，还有在什么比赛中得过什么奖等都可以，写这些目的只有一个：争取面试！没有面试的机会，再好的学生和简历都是没有用的。”他说：“没有一个公司是通过看简历定人的，因此，漂亮的简历没有用。” 把真实表现出来过了简历筛选关，就要过面试关了。王群在漫长的HR生涯中不知面试过多少人，他说：“什么人说的是实话，什么人说的是瞎话，我基本一听就知道。” 因此，他劝那些喜欢说瞎话的小聪明学生，放弃这种不良行为，在面试的时候，一定说实话。记者在采访HR的时候，曾经遇到过一次企业面试，当时，企业的老总也在现场，他问一个学生：“如果我让你描述一下我这个人，你如何描述？” 当时，那个应试的学生说了很多老总的好话，诸如英俊、风度、干练、善良等等。老总笑了，我当时和那个学生一样，以为他一定面试成功了，因为老总笑了嘛，但事实是，老总否定了这个学生。原因是他在恭维。我把这个例子讲给王群听，他说：“如果是我，也不会要这个学生。因为老总问你这个问题的关键点是看你抓特点的能力，而不是听一些肤浅的好话。老总知道自己的特点是什么，比如戴眼镜、头发秃、鼻子大、眼睛小等，他通过问这个问题考察一个人的观察能力，以及诚实程度。” 王群说：“不要讨喜欢，要把自己最真实的一面表现出来。” 通过采访资深HR顾问王群，让我们明白了一个道理：“应聘前期的准备工作其实没有多复杂，就是本着真实的原则即可。”

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沙发

发表于 2006-11-2 22:30:00 |只看该作者

RE:[转载] 毕业生如何争取面试机会

* 应该注意细节. 企业上网找人时往往通过某些查询条件进行搜索,比如专业类别,职业类别等,如果你选的不对,那你被搜选上的概率就非常低,甚至不可能进入企业的视线; * 还应需要学会包装简历. 毕业生刚毕业大部分也都是以先择业后就业为主,然而先就业的工作往往不是自己想要的或自己愿意的,这时可能存在工作经历上有很多的断断续续或是每家企业待的时间不长,在应聘的时候应该有针对性的突出简历的重点; 当然,可不能包装的太离谱~~~ * 其他. 实在,是确实! 现今这样的人感觉越来越少了,每个人几乎都学会了说奉承的话了. 然而,务实,是很多企业仍非常看重的一点!

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