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某公司女员工A,于2010年1月19日入职,担任车间作业员岗位,于2011年6月5日离职。事情原由:2011年5月31日,由于另一部门由于有一名员工生病而影响工作,经与部门协调,暂调女员工A去另一部门上班一周,当时女员工A也同意了。而当女员工A在另一部门上班半天后,感觉不适,要求调回原部门。但是经了解与调整后,原部门因为生产任务紧张,人员不好调整。原部门要求还是调女员工A去另一部门上班。遇到这样的情况,该女员工泼性大发,和部门主管大闹后,又和另一部门主管大闹。当时,该公司依公司规定,给予记大过处罚。该女员工下午未上班,次日又大闹,公司高层了解后,劝解该女员工A填写离职申请书,当时该女员工也同意离职。下午又变卦,不愿离职,公司未批准。该公司于次日为该员工结清了工资。事后了解至该员工遗漏签劳动合同。事至多日后,该女员工去劳动部门申请调解,无果。后续向劳动部门提出了申请仲裁,要求如下:
) z: n( U, B2 |, n2 s t! H1.支付解除劳动关系经济补偿金,一个半月工资;& ?( T, _* w- q
2.支付迫使劳动者辞职赔偿金,一个半月工资;
: O6 M5 m9 _8 \1 [1 |" ~7 u$ o" Y3.支付未签无固定期限劳动的双倍工资差额(一年的工资);
' c1 T ]7 e/ Q( y0 ?% ^0 @4、支付5天年休假工资;
4 ]5 t6 O( r) X5.支付发生劳动争议期间的误工费;
7 q* m: n( h4 r& W9 k6.绩效奖金;" a. ]* V6 s. y
7 d- L7 y0 y" N6 j: Z' Z
1.若您是该公司的HR经理,进入仲裁庭怎样写这份答辨书?应该从哪些问题点出发?应该怎样处理此事比较妥善??$ b1 g( D7 H; h6 i. M
8 ^) }8 k4 Q0 J0 M2.该员工A的请求事项有哪些合理?哪些不合理?
' M; S% }: {) _! c7 a# y/ |3.对于该公司的管理问题,存在哪些问题?存在哪些遗漏和弊端?需要经过哪些完善???
* I% n4 \& Q9 q. _! `% h6 g3 `& C j) v$ c/ U
欢迎各位朋友探讨!. t+ [# \' n, e# q9 B* Q3 U8 d
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