设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 今天处罚员工了~~
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7283|回复: 16
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 今天处罚员工了~~

  [复制链接]
amywudistar    

7

主题

6

听众

472

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-5-16
最后登录
2015-6-1
积分
472
精华
0
主题
7
帖子
69
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-5-24 15:45:33 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 amywudistar 于 2012-5-24 15:50 编辑
" W- O/ B8 P0 `$ D% z$ W5 y( B5 M
5 V0 ^- K$ G0 J. `   先交代下我们公司背景吧，我们是一家外包清洁公司，在我所工作的城市有很多的电子工厂，所以公司的客户数量蛮多，效益也还不错。
- m5 B, A; H# [& E/ ?( r   昨天公司一位员工在甲方厂区，将甲方员工的塑料袋、塑料瓶偷偷的扔出外墙打算变卖，正好被甲方保安逮个正着。甲方主管部门-行政部门抓住这件事情不放，我们立即作出处理，写了通告，开了罚单，今天又专门去甲方针对这件事情开了员工大会（20人左右），甲方代表也在。
5 c) {4 _# o) ?; q3 S   被处罚的员工，年纪不小了，当场就哭了出来，让我心理也不是滋味。。。
6 ]( I$ e# k7 M; U+ L) S4 u   所以，我现在的想问的是，大家遇到这种事情是怎么处理的，怎么既能够严肃公司的规章制度，又能够照顾到被罚员工情绪？2 X; T& R' W, b8 ]! E$ Y& o
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 10 确实纠结

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

Angelliu88    

46

主题

6

听众

1184

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-4-18
最后登录
2012-10-10
积分
1184
精华
0
主题
46
帖子
159
沙发
发表于 2012-5-24 15:54:35 |只看该作者
在平时还是要说服教育本公司员工，不要做出影响公司形象的事，在公司规章制度里明确写出来，并通知所有员工，毕竟一个公司向正规化必须要有严谨可行的规章制度的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

糖糖2003    

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

板凳
发表于 2012-5-24 16:04:39 |只看该作者
公司的规章制度方面尽量完善，然后员工上岗前的培训一定要做到位# U  n3 W; p4 Q, ?
你们派出的员工其实也代表了你们公司的形象
( |5 G9 C0 \  _1 D很多时候员工的高素质和对工作认真负责任无形中也在为你们公司做口碑
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

amywudistar    

7

主题

6

听众

472

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-5-16
最后登录
2015-6-1
积分
472
精华
0
主题
7
帖子
69
地板
发表于 2012-5-24 16:09:17 |只看该作者 |楼主
Angelliu88 发表于 2012-5-24 15:54 # E" M2 C" r7 l9 y% n, O
在平时还是要说服教育本公司员工，不要做出影响公司形象的事，在公司规章制度里明确写出来，并通知所有员工 ...
4 y8 N! a3 M7 n2 Z4 ?, d' S3 R' t
员工规章制度第二章第11条就专门写到这点：不允许拿甲方一针一线，平时的培训业务主管也在做，1 d& l. _6 f6 f. k) W
无奈还是发生了这种事情，估计还是培训不到位。。。$ B, Z5 E& @  d( L3 w5 I/ ?
另外：我们的员工年龄偏大，文化素质偏低，培训工作又是一大难题。
回复

使用道具 举报

Angelliu88    

46

主题

6

听众

1184

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-4-18
最后登录
2012-10-10
积分
1184
精华
0
主题
46
帖子
159
5楼
发表于 2012-5-24 16:11:58 |只看该作者
amywudistar 发表于 2012-5-24 16:09 " Z# _, k, a! d% I! b1 e1 q" Z
员工规章制度第二章第11条就专门写到这点：不允许拿甲方一针一线，平时的培训业务主管也在做，
4 @! O3 Y/ o$ A0 i, E无奈还是 ...

8 H: W) g6 ~8 {; U3 \) q3 n那就要采取一些奖惩制度了，具体规定到违背公司某条规定罚款或者其他处罚措施，表现好的可以给予奖励。文化不高的人不是培训就能解决的。
回复

使用道具 举报

amywudistar    

7

主题

6

听众

472

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-5-16
最后登录
2015-6-1
积分
472
精华
0
主题
7
帖子
69
6楼
发表于 2012-5-24 16:17:10 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-5-24 16:04
" y. L# N/ F5 e- t7 W8 h公司的规章制度方面尽量完善，然后员工上岗前的培训一定要做到位& V% f1 B! e: c/ z
你们派出的员工其实也代表了你们公司的形 ...

( d* S" g7 S( m% Z6 G/ @& _公司在我们城市的清洁行业中口碑还不错，与甲方也有很长时间的业务关系，出事情的也是一位老员工，在甲方工作时间差不多要五年了，平时工作勤勤恳恳，尽职尽业，没想到会出这样的问题。。。
  h% o  N# Y( |6 z9 R3 e  我现在觉得员工培训不仅就做个入职培训就完事的，要经常培训，无论是业务素质上的，还是企业制度上的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

7楼
发表于 2012-5-24 16:17:40 |只看该作者
公司的人性化管理和规范化管理再次冲突，确实是个纠结的问题。
回复

使用道具 举报

中队长    

9

主题

15

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 218 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-4-8
最后登录
2023-4-12
积分
13184
精华
0
主题
9
帖子
714
8楼
发表于 2012-5-24 16:19:02 |只看该作者
有制度就要执行，一次处罚教育，再犯加重处罚并警告，三次走人。
今天签到得了10分，哦哈哈哈
回复

使用道具 举报

糖糖2003    

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

9楼
发表于 2012-5-24 16:23:10 |只看该作者
amywudistar 发表于 2012-5-24 16:17 ! a& \4 H) v9 h7 Q0 m* h8 @
公司在我们城市的清洁行业中口碑还不错，与甲方也有很长时间的业务关系，出事情的也是一位老员工，在甲方 ...

6 f. }. x# B! k! U6 b7 v恩 其实这也是小事情啦  w! E5 X( [$ L: v9 q2 q6 j
估计员工本人也有自己的想法# K  X; @: r) O& z; G0 O
先了解一下情况吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

luxing_liu    

10

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 172 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-1
最后登录
2014-3-28
积分
10744
精华
0
主题
10
帖子
436
10楼
发表于 2012-5-24 16:34:18 |只看该作者
就案例来说，本人还是比较赞同处罚，违反公司的规章制度，就应该受到应有的处罚。( i2 n+ V3 L* L, f0 G& h" I6 R( @" W
但是，事后应该做好相应的安抚工作，做行政和人事的，很多时候是需要“打一把掌”和“摸一摸”并用。

点评

amywudistar  会后，做了很多的安抚工作，但是看到员工流泪自责，我也很于心不忍唉~~~感觉做了老总的打手。。。  发表于 2012-5-24 16:37  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册