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一个好的HR系统应该提供哪些功能？

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子西    

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楼主
发表于 2005-2-27 00:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
希望大家讨论一下，一个好的HR系统应该是什么样的？有哪些功能？- }& _4 N3 Y u. l 有经验的不妨说说现在正在用的HR系统有什么优点和缺陷
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gjw    

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沙发
发表于 2005-3-3 16:22:00 |只看该作者

RE:一个好的HR系统应该提供哪些功能？

一般人力资源系统包括人事管理、薪资管理、保险福利、招聘选拔、培训开发、绩效管理、人事合同、考勤管理、报表等业务或功能模块。& T |1 z$ T$ e+ x7 P0 @; d 另外也可提供员工门户、经理门户等给普通员工和经理人员使用。 1 q5 x1 J% z7 l, L) w4 u5 R有些人力资源系统，功能也很全，但各模块功能相对独立，没能很好的整合。
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一二一    

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发表于 2005-3-3 16:43:00 |只看该作者

RE:一个好的HR系统应该提供哪些功能？

实际上做系统还是比较简单的事情,关键是整合,例如薪资系统和绩效管理、培训开发不联系到一起，各个独立的系统很难真正发挥作用，系统再完善也没用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gjw    

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发表于 2005-3-3 17:28:00 |只看该作者

RE:一个好的HR系统应该提供哪些功能？

e-HR系统需要HR软件提供商、咨询公司、企业三方合作，企业在上HR系统时，要有一定的基础。 ' O9 _/ T! ~6 {* F c企业：要建立能力素质模型、任职资格体系。 / c: v* ]7 Z% e7 T" L/ tHR系统：基于素质模型开发，职位的任职资格系统、培训体系要与开发的具体素质能力关联。这样才能在绩效考核（能力）后，自动生成相应的培训建议（课程）。
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人生得意    

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发表于 2005-3-8 11:10:00 |只看该作者

RE:一个好的HR系统应该提供哪些功能？

一般人力资源系统包括人事管理、薪资管理、保险福利、招聘选拔、培训开发、绩效管理、人事合同、考勤管理、报表等模块,更应该在现代意义上增加素质模型开发，掌握动态的人力资源。
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芊芊HR    

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发表于 2005-3-11 13:40:00 |只看该作者

RE:一个好的HR系统应该提供哪些功能？

人事管理都管理什么?[em11]
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