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【案例】: e+ t L, P, I; z$ J* W
' J L- R. h p0 ], a 王某是一家盐业公司的普通工人,其各项社会保险均已足额缴纳,但他的妻子还没有找到工作就先怀孕了,这让他有点犯难,他不知道夫妻双方仅一方购买生育保险,其配偶能否享受住院生产费用的报销待遇。
/ V! d3 u7 i) e, h! P: E6 t, Q' S: i" F! g+ \" k2 V2 D
【说法】
3 M" F) J# N% [4 |, q) Z9 S6 H
% c/ {5 o5 z5 |% A* H- o 王先生提的问题确实是男性职工最想知道的问题。我国的生育保险制度起源于对女职工的劳动保护,针对女职工特殊的生理条件及社会人口的自我发展需要,国家对女职工怀孕生产期间,给予了特殊的劳动保护。首先是产假待遇,无论女职工是正常生产还是流产,都应当享受相对应的产假。其次,生产所发生的医疗费用应当按照特殊途径给予支付。" c( J4 z, G7 S5 E8 j
6 F; M" N9 U$ \2 D- B& e! P 新《社会保险法》第五十四条明确规定:用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。根据该规定,王某所在单位已经为其缴纳了生育保险费,其妻子可以享受医疗费用待遇,因生育发生的费用从生育保险基金中支付。这可以说是生育保险制度兼顾基金运营可持续发展和公民社会保险待遇公平享受的惠民措施。 |
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