解除和终止
- l& d3 } @$ V" V: D; M/ b$ p2 t | 条件 " F% u, ?, ^6 w0 Q6 |
| 期限
4 B V ?) H1 x- } | 经济补偿金
( \' m& ]$ ?- y3 a. W' u1 c& u5 J |
协商解除
1 N( B) z, k; H) @ | 单位提出
) Y* h9 ?( A! P7 s- T | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 - z" H1 Q' l) {9 ^9 x9 q7 `
| 无要求
; g9 l0 p5 t# J" f- S( m8 g" H | 需支付
8 m$ w8 X1 z) n H( J" c |
员工提出 8 a- K2 Q: N+ g" n2 l
| 无要求
! S+ \7 A3 w+ N! q- D | 不需支付
6 N- X* |* q7 Y. f+ R/ J4 w8 g |
单位解除的情形 ; e0 n( M0 M( l' v) C
| 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） + G* A) f* L, l
| 试用期内不符合录用条件
# b {! J2 |! J5 E; Q* P | 随时 # B4 B' ?- T) q# d3 ~
| 无需支付
6 A; M! b9 e0 Y6 @( b8 C5 m |
严重违纪 8 v2 p6 E# [ a# j0 z9 m+ ]# R
| 随时
1 z8 f4 f2 \2 O) C' ` z | 无需支付
: ?# k2 }& P" j |
造成重大损害
) ~) d8 @; H( t6 a | 随时
# C/ |& k2 s( A) R | 无需支付 ) H; j$ z9 O* G1 `
|
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 $ ~/ J( [+ \; Z9 d8 Q3 Q
| 随时
1 W/ b9 I: K. K) p9 E$ U | 无需支付
: l- s! h9 Q$ J0 ]2 f: O2 {' s |
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
( @$ ^% k7 { B5 \0 X | 随时
) u2 q1 S1 I- D( _ | 无需支付
% Y% G5 l! T! X; E& o1 K2 ` |
被追究刑事责任 % ~+ l* h+ y1 @2 K" V1 ?) H X- }- O
| 随时 4 E: h" v& U* I q6 f# O
| 无需支付
" a5 {' E7 P( U' Q9 \: l |
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） / m1 k& }! e8 b4 U
| ☆患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
8 ?; F! h' k. E9 k/ X# D | 提前30天或支付一个月工资 o6 ?) ~( a, z" ]% @) v" k! F1 E
| 需支付
5 R p8 w* q M2 \, J' Y( c |
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 }) a2 w' y: y
| 提前30天或支付一个月工资
) O# U/ l& e4 p" l | 需支付
- \# v: R* v" Z0 @5 H$ | ` |
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 3 I6 J9 o' o/ _9 `( F$ E
| 提前30天或支付一个月工资 , B. k& u' Z% B3 k3 H) s* h
| 需支付 4 n' E9 V* x2 {! v Z2 I
|
裁员解除 W' G: z+ K1 V& F( N
| ☆破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
$ ^1 l% Y4 R" v" K% U3 X | 履行法定程序后可以裁员 * i5 `* a `0 d- ^- |# o
| 需支付
, T, n8 G# `1 P0 @: p' @ |
员工解除的情形
$ n1 e* S) ~' u- z | 提前30天通知解除
$ ?3 U( J! \& ]. ]: F2 N3 _! Q | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
; ?9 n/ h( o G- a8 f& ~ F8 z" u( g | 提前30天通知
[0 @ f5 B/ g% o/ P* n | 无需支付
# H" A/ f; u2 N1 X5 r$ o9 O |
提前3天通知解除
9 B2 d3 c/ h& @" e& r8 M | 在试用期内
2 G8 a+ [1 W4 l- n( \# G | 提前3天通知 5 J A4 O5 f% w; d7 E# }
| 无需支付
9 h" j( S" G0 q' v |
随时通知解除 % v5 r* u0 F& g0 I/ j6 g4 m
| 未提供约定的劳动保护和条件
* G% @+ S f3 J$ s | 随时通知 ) l& q* O L5 {6 Q' D3 @
| 需支付 ; [# s. D- h3 z+ L: y
|
未按时足额支付劳动报酬 7 C" T5 c1 M$ ^, o) E
| 随时通知
6 k) O' l* M) V0 X, ] | 需支付 & K. T1 W* d Y
|
未依法缴纳社会保险费
5 x* ^8 l8 ]4 {. B3 i2 R | 随时通知 ( p, E, y) u5 \6 B+ H
| 需支付
- ]+ a$ P& J9 b" T, Q |
规章制度违法损害劳动者利益 + Z7 e2 | Q/ d6 ?9 l* d! \) o
| 随时通知 + W* e" h; x, h6 {. }/ ]
| 需支付
# j% S& C4 ^/ [3 p3 ~ |
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 $ T- O% p [1 H/ O" t- Q/ {5 x
| 随时通知 3 c; i6 w6 H4 x4 |' r0 p8 F
| 需支付 4 W4 w% @, g6 B8 ?5 A
|
法律法规规定的其他情况
7 C: S `% U) W, |- Q" R: ? | 随时通知
2 Q7 W: }3 `3 u: ]0 L | 需支付 $ H. o& j1 ^# z0 Q8 U$ r
|
无需通知立即解除
( `- p$ V: j1 b# `5 P z8 T3 x* ~( p* S
| 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
$ X1 _' ]! S7 U5 g | 立即解除，无需通知 * h0 \) O2 A# A# f+ Q$ _
| 需支付
: P+ u9 u! s0 y, A |
违规违章强令冒险作业 ' [; L+ ~2 U: v, Y2 E+ ]& p
| 立即解除，无需通知
2 X4 \. e" R1 \! o4 P5 T9 ` | 需支付
# A2 x" s! U) X8 o& O- \) |4 C |
劳动合同终止
4 T J) a2 l- p4 g* Y, X& E
^ K* |" g3 j) W7 D | 劳动合同期满的
! B- ]" Z' X: e! V3 B7 w/ v | 用人单位不同意续订的
, F# E2 d% c5 t | 需支付 ) q. r4 @. [: |+ G2 Z! K6 D
|
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 X9 ~5 F& u8 C7 h
| 需支付 6 d' h$ ?! ~# b3 F+ u
|
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 1 ]/ G2 H6 J3 [9 \3 b8 O! I
| 无需支付 ; ]4 O! ]/ d0 I* g* e. h
|
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
- J- {% `& L. h. ~5 q | 无需支付 8 g C; p$ ~0 E9 w0 k @
|
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 , J" a( K! V7 p" ?; D" `
| 无需支付 & {4 E0 n( t7 R" @4 }
|
☆单位被宣告破产
7 Z; K) o- c2 D- W# V | 需支付 ) W' D6 B& A8 j
|
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 + I+ h% f& j' ~" `. i: ?
| 需支付 6 R4 T$ _0 D. g% h- n# ~ ?
|
法律、行政法规规定的其他情形
; [/ L* L6 |9 p. Y* c' L% n4 C. ? | 无需支付 % n- F h8 Q+ @3 z- n# E+ n
|
不得解除或需逾期终止的情形 " J) I" s. d0 ?5 j% _. }
6 w0 B3 {& s2 _' w) Z; G | 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 * I. O7 |, B1 L5 J$ V
|
" _0 j$ ?0 z7 t t& f7 |$ s9 x& V2 W
|
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 , @: p- t: y$ k+ [
|
患病或者负伤，在规定的医疗期内的 % G0 {$ }% _/ J3 d$ }) G1 [; N
|
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
1 A! Y- X+ c+ L' [9 ~- @ |
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 $ }5 m' ^) R' ]) p
|
法律、行政法规规定的其他情形 |
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发表于 2011-9-20 14:30:05
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发表于 2011-9-20 14:37:37
，，学习了
