解除和终止 ' i/ M/ V6 s% a2 ?' I" {, |; m$ g
| 条件 - {' c$ z7 i# ^! i1 M# }
| 期限
4 m* F3 a3 H. u- r7 p | 经济补偿金 a' W: Z5 J x. C, Y
|
协商解除
4 j6 }7 g5 z/ ~2 W( W3 A | 单位提出
! Q1 h G) w# P- Z# E" X | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
+ l/ ]2 p& M5 {" V+ h" o8 M/ E | 无要求
0 n3 @8 V0 H6 s' i" C$ M4 D* U | 需支付
4 l" y2 o- u. I |
员工提出 6 I" L8 E+ X" y( a* i* C, T# ?
| 无要求 + f/ ]" R7 R; L" a0 D# p
| 不需支付 / x% h- C( ~& @% m4 E7 o! j
|
单位解除的情形 6 J8 V" w4 a" F G' @
| 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 0 k9 b! m8 i/ G) k, `
| 试用期内不符合录用条件
& | ]" @: S" E X/ d2 y# q0 l. p | 随时 3 ]2 l9 W6 S- C% `% I- P
| 无需支付
$ S* Z+ Z! S8 C6 c* _5 `, \ |
严重违纪 # @7 `/ _ a, o3 o
| 随时 5 H8 |8 `' o( [/ y! Z7 h
| 无需支付
5 J/ Z* n8 h0 r2 Q( _6 t |
造成重大损害
4 M5 T8 @7 q! Y0 c0 O | 随时
4 z' V# d* a1 t* K | 无需支付 3 Z# J, W+ n* c1 b
|
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 / A* l7 T3 e7 V
| 随时 0 b1 P1 t, `0 P* H: @' x! u
| 无需支付
4 V1 X% W0 X3 w& \% G. b |
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
4 l- {9 |/ T: E/ A$ h2 q | 随时
' i7 p! E3 p; f/ B | 无需支付 " a- |3 D S" h7 i7 T$ s
|
被追究刑事责任 % E3 J. ^: K u# }3 i5 s
| 随时 , @" x& u1 [1 @( a
| 无需支付
/ K+ n1 n4 `7 ?. z: l |
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） # E. R5 [4 p1 n8 T) Y
| ☆患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
9 Q# S# G+ V0 z/ q- r. |" ~ | 提前30天或支付一个月工资 I1 w, @' @3 F& p8 K# t8 S
| 需支付 + |+ s b6 B- M. X& o
|
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
, l1 t3 G3 f c6 t+ j8 G) d | 提前30天或支付一个月工资
* v) N- A4 X6 J | 需支付 6 j' |8 |0 p- K/ G) c( T
|
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 ! y! n F3 } k/ N @
| 提前30天或支付一个月工资 6 X* d* v2 N" {* v. z: W2 C; ^
| 需支付 8 s8 y- u; p; o1 T0 ?& G
|
裁员解除
1 K& x# t, X: u3 D8 W | ☆破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
6 x- r2 }) _# B# [- `4 H | 履行法定程序后可以裁员 % P. B% R1 V* D6 Q7 J: v3 M
| 需支付
/ H; b1 Q# i& O: c |
员工解除的情形
/ N! X! { B* P. V | 提前30天通知解除 % ^( V. @) B) v+ y1 m5 |4 k+ F
| 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
4 G: Z5 l/ f* x0 X8 | | 提前30天通知 - m# v' t9 n$ M) N6 ^" A+ r6 l& ^
| 无需支付 + p7 v/ G5 {3 p" P
|
提前3天通知解除 1 e( n4 Q+ D8 x: ~ X
| 在试用期内
; G- x# t Y [* _7 W4 Z; A | 提前3天通知
5 f* P/ Z# P X3 l& c% u! D7 R | 无需支付 . n9 E3 M" `- R Y: T) @' L
|
随时通知解除
/ }+ Y& _. ]: E# Z' R | 未提供约定的劳动保护和条件 : b, C% A$ b/ ^ g# T; l
| 随时通知 ) O7 A. s5 ^6 G r! J) n
| 需支付 6 [& S7 B; H4 v- t& A. ?! e
|
未按时足额支付劳动报酬
% Y R" x2 m6 S' X) O1 t, l | 随时通知
% H3 o9 f6 H7 `- P+ ~% K | 需支付 - l5 G4 e4 W- ]+ u) l
|
未依法缴纳社会保险费
2 H9 h' F3 I% w( A# ~ | 随时通知 ( z- e+ H( p5 ~) I- L* Y
| 需支付 % ^3 ^8 M3 O/ d s% ^
|
规章制度违法损害劳动者利益
( H9 [3 a; S4 ~" j) ^ | 随时通知 ( r0 t0 A, m% z, R1 k
| 需支付 , d: F0 I2 B& M/ N/ F
|
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
k7 d6 A T$ e | 随时通知 7 d2 y4 C# @- x+ T6 |! [
| 需支付
+ [5 a! M# U" M |
法律法规规定的其他情况 2 w# f, t) c0 Z3 g. T
| 随时通知 / N& F, y9 S4 b+ y/ L% w% U
| 需支付
1 p; {# Q/ z% s m' C |
无需通知立即解除 $ }6 F/ ^* {% l) _
5 O1 x+ z* P2 E4 J9 L5 t
| 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 # R6 y. y5 B( ?# S7 R5 t
| 立即解除，无需通知
* w1 _0 A! L; A- B" m) f+ a | 需支付 l# ~9 p7 r' r+ t
|
违规违章强令冒险作业
9 _+ {2 t6 Y: R' N- Q$ O | 立即解除，无需通知 ' E9 S* l8 m# q+ y8 Y
| 需支付
0 N1 [7 {: U/ O! Q/ U& o |
劳动合同终止
( X; P3 s6 O8 \. J2 v! C s8 G6 O& {, Y. R& y
| 劳动合同期满的 0 m D3 J" H2 J
| 用人单位不同意续订的 ) }6 V8 Q7 b* f, N, {
| 需支付
: C" g1 Q! E* ~1 | |
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
/ X4 Y: e# {1 U# D( l | 需支付 , {# {$ x# {; E% D5 d2 J
|
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 - d/ T0 P W* N2 M, h, @9 x
| 无需支付
7 n& O6 T& X% r u: N& p/ V |
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
; M0 o& \: g& M. r& ~( Q3 v& U | 无需支付
, W9 P5 I! f) f# d: { |
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 " c" w% k- i' u- T5 g7 A7 E
| 无需支付 ' x( b8 v* `1 M4 ~& {. P
|
☆单位被宣告破产 ) ]3 @2 {1 }! ?+ c- O Q$ b
| 需支付
7 e5 T- D9 Y9 W7 u( N8 g5 A |
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
/ F: d' y5 |. l' Q, L | 需支付 ) Q6 H/ I: S- \4 `
|
法律、行政法规规定的其他情形 1 ]) `4 v" Q8 L+ A& f2 ?0 A
| 无需支付
' k' b6 d) ~" j M& W |
不得解除或需逾期终止的情形 $ m d2 i: Z0 u
, r3 d2 W7 m" V# D | 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
/ _& V9 w, H) n- j7 h2 t | ; q4 Q9 y1 E: K. u V5 u1 y
, f- D3 E# I9 P' T3 {6 R |
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2 O0 L6 Z. P; C, n' `$ E |
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
" c2 E2 ~6 m5 x7 j/ N' v- y: L |
女职工在孕期、产期、哺乳期内的 v# K9 b( n+ l3 ?: Q; S( B
|
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
* E( T# I9 C# E4 ` |
法律、行政法规规定的其他情形 |
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发表于 2011-9-20 14:30:05
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发表于 2011-9-20 14:37:37
，，学习了
