设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 病假期间的工资发放
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 9258|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

[求助] 病假期间的工资发放

  [复制链接]
半糖    

15

主题

4

听众

290

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-6-7
最后登录
2013-9-21
积分
290
精华
0
主题
15
帖子
206
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-3-2 11:08:09 |只看该作者 |倒序浏览
　　在网上查询病假期间的工资发放，好象说法不一，不知道私企一般用哪个？　　第一种病假期间工资扣发规定
3 z3 _6 L9 D  b! J6 v　　(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
' |* s; F4 b/ C, L. Z7 g, R2 S　　(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
5 |4 b1 a) f; W9 m8 U! w- p4 S　　(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。* p  P& d- W$ {2 i
　　(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。
$ w+ d' j* N1 A! c9 L3 T7 g　　(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。, N, v+ U8 v! d
　　(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。' c2 Z+ ]0 X9 f) p* a8 M5 ]
　　(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。6 h( k9 L2 z! C+ m3 y/ U
　　(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。
) I7 f  `( w$ v　　(9)病假包括公休假日和法定假日。1 _. Z- y9 [$ k! B' w9 U% w
　　(10)病假超过六个月的不计算工龄。
( S4 h6 `3 L6 @# P- {* ^/ v) I1 J; U8 x
　　第二种关于病假期间的工资待遇" m/ V+ H: W/ \1 F4 ?
　　关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60%到90%，工龄满8年以上者，发给本人工资100%;请病假在6个月以上的，发给本人工资的40%到60%。! C! p- F  q' y, H3 I+ \! U% T! p
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

沙发
发表于 2011-3-2 11:21:01 |只看该作者
病假期間期間工資不得低于當地最低工資標準的80%，至于病假期限則依據其參加工作年限及在本公司工作年限，按規定給予。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

陌上雪    

172

主题

37

听众

10万

积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-9-7
积分
108562
精华
13
主题
172
帖子
6661

2011年全勤会员勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 伯乐 明星版主 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 爱在中人 圣诞小雪人 义工贡献 论坛群英谱 原创先锋

板凳
发表于 2011-3-2 11:58:01 |只看该作者
同意楼上的。
2 K. J7 ^( M: \) v) L" D" k, B; u9 U不过楼主发的那些内容，还没有见过哦，是不是过期勒啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

地板
发表于 2011-3-2 12:14:54 |只看该作者
相关法律法规
4 H  h2 `" A- S" ]  \4 m& J, ?
《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
　　一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
注：
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工资基数的确定（略）
实际上，病假工资基数应与加班工资基数一致。
以上，是上海市的标准，各地应该有各地相应的病假工资支付标准。

点评

陌上雪  看了专家的解答，小菜鸟受益良多啊。  发表于 2011-3-2 12:19  回复
TFHR  没太明白，我也是菜鸟，这个就是说6个月之内，无论是累计还是连续请病假都是100%全额发放薪资的吗？谢谢解答  发表于 2011-3-2 14:14  回复
回复

使用道具 举报

陌上雪    

172

主题

37

听众

10万

积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-9-7
积分
108562
精华
13
主题
172
帖子
6661

2011年全勤会员勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 伯乐 明星版主 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 爱在中人 圣诞小雪人 义工贡献 论坛群英谱 原创先锋

5楼
发表于 2011-3-2 12:21:58 |只看该作者
相关法律法规
: B6 w, w, }1 ^% M$ N1 j《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》　　一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病 ...- ?3 G) o# l% |3 f. e1 L% [$ O2 O
Mark.Yao 发表于 2011-3-2 12:14
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

7 {$ }  Z8 ~4 \7 C+ i( S$ B
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
; u, H5 B" \. ^
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

( [7 X/ c2 v7 d' n0 ^
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
, J+ x$ ^2 y4 ?  \
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

9 w, x1 o3 S0 E0 R+ k) c
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发

  \( ]1 Y; S1 s$ Z% v5 T6 O
最后一条，说的就是，6月以内病假，都是带薪的啦？
, p# P3 @. q* ?$ m! `- I
* X! ^' `. }0 S" D
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

6楼
发表于 2011-3-2 12:27:09 |只看该作者
回复 5楼 陌上雪 的帖子
1 _( d/ X9 _: m/ n
5 L' C3 w6 B2 j) o1 T) C4 ?* c& a/ M6 [, P: X7 o
是啊，病假当然是带薪假。0 Z; M3 @# m2 k1 y' ~
只不过，必须按照病假的手续履行完，才能算病假。- L4 m2 ?* Y0 }& Y* u
    这个每家公司的要求不同，像我们公司需要出具当地二级甲等以上医院（或公司医务室）  ^4 p1 b4 P& T/ |8 A8 f( Y7 j
出具的病假证明及病历卡，公司而且有权要求员工复诊（费用公司承担）等。6 c0 o0 s, y6 [: m2 S  D; t+ A9 q
% ?: c- Z& K4 J( S/ c
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

沉沦    

12

主题

9

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 99 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-11-15
最后登录
2011-9-16
积分
46473
精华
3
主题
12
帖子
1075

办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 论坛群英谱

7楼
发表于 2011-3-2 12:42:31 |只看该作者
之前真是不了解。跟着Mark学习了

点评

Mark.Yao  张同学，你太抬举我了。  发表于 2011-3-2 22:24  回复
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
回复

使用道具 举报

成几米    

2

主题

4

听众

2552

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-6-20
最后登录
2014-7-30
积分
2552
精华
0
主题
2
帖子
163
8楼
发表于 2011-3-2 13:15:02 |只看该作者
我们公司是70%的说。。
TO BE A BETTER MAN～
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

9楼
发表于 2011-3-2 22:26:38 |只看该作者
回复 8楼 成几米 的帖子
3 s5 X: _+ u6 p9 d7 `% {5 x. a+ i* w! `
1 t2 H: P# |8 {& Z, ?! y. ]
    上述我列出来的只是上海市的病假工资标准，全国各地应该还略有差异。
8 p) X. T1 x3 l$ o' [: i) b2 a7 `# b( M9 j
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
: J1 w+ N$ M/ s$ D1 ]" X3 D8 y劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
: E+ \$ V! p  Z- P* m- L& j2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
: u  `/ u% \/ k疾病休假工资标准：
* U* X7 q* ]3 v职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
. ~! U) m3 b, ?/ F: O0 b; N5 ^# s: f+ b% M1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；8 r. S- x7 e4 W$ q
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
/ n8 D/ S9 f, Q# y3 [3 W3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
9 C. v% @! h( m' P2 Z! i) @4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
* I4 X$ c3 L" s9 e% q6 Q; e5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。' h1 k7 z2 q) x: H4 j" n
疾病救济费标准：
6 R9 z4 i) X* N8 n$ [0 X职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：& d+ A6 \% w; l& @8 _$ @/ B3 R
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
( |- `$ v* F& ?2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；/ V) a; t* p5 L8 Y7 v* x- W* b
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。% x% R' ?+ ~: k( G: _8 W9 C9 C
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。; S& A& V5 H# U/ W; K0 ^2 h
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3 p" L( k! o9 |8 Z" _
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
: B% n/ L4 [+ }" F5 ]职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：( r( Q/ k/ m' p1 y' g/ j9 C

- K, {8 U8 ?7 ~4 `% n1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
6 W( O/ C* u7 X0 }+ Z" l2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；7 d8 u( ~9 d' c4 k1 K6 {
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
$ `, L9 T9 ~: y  |. Q; W第52条规定：
$ m" B# g! v% O# }职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
+ _7 d' `# W3 k. z0 l; h. h; N
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

凊伈    

19

主题

9

听众

1万

积分

精英会员

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-12-30
最后登录
2015-12-4
积分
16494
精华
0
主题
19
帖子
983

办公室点名活动小金人

10楼
发表于 2011-3-2 22:33:18 |只看该作者
Mark说的很详细
5 t) n. A% o5 E9 ]9 B/ ]学习了
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册