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[转载] 人力资源部应该配置多少人？

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♂兩年の约定♀    

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解元

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楼主
发表于 2013-4-24 13:40:41 |只看该作者 |倒序浏览
某网友在一家公司应聘，HR面试他时问了这样一个问题：一家2000人的企业，人力资源部应该配置多少人？
  A8 }$ T' c6 q' h! `9 L: B8 w' R) t$ C/ w1 J; U9 {' F
说实话，如果这名面试官真是这样问的，说明他（她）做HR真是太不专业了，居然问出这样外行的问题！这问题根本没办法回答！人力资源部人数配比不是单纯看企业总人数，还需要考虑以下几点主要的因素：" |1 J9 S: \6 ?  S6 R8 W, z9 L. O
; M. G& a3 h  y% z0 M
1、企业经营性质：外企比国内企业人力资源管理规范，人力资源部人数自然比较多。
- N. j- y* R% l# G- Y7 x  C- c9 L' |" a: N
2、行业类别：行业类别决定了岗位的多寡以及岗位的复杂程度，高科技行业2000人的企业肯定是岗位多且复杂岗位也多，手工为主的传统劳动密集型企业2000人肯定岗位相对简单，且复杂的岗位不多，因此人力资源部人数配比差别也很大。
' Z+ s7 X  V; T8 s3 @5 N3 t# c
/ D! B- N7 `2 H# T' h( c3、企业规模：企业不是人多就规模大，人少就规模小。手工为主的传统劳动密集型企业，如鞋业、玩具业、低档电子制造业等企业，2000人是小企业；而高科技、地产、金融等行业，2000人是大型企业。区别企业规模大小是看企业经营范围和收入大小，而不是看企业人数，因此人力资源部人数配比也会有非常大的区别。4 p8 n6 b9 u$ C' d. \7 \

$ u6 X* E$ j: j5 Y7 @4、人力资源管理规范程度：人力资源管理体系在企业的建设状况如何？是很落后还是很规范？落后的情况下人力资源部肯定工作量不大，需要的人自然不多；规范的情况下人力资源部工作量大，需要的人手就多；如果正在逐步建设人力资源管理系统，人力资源部人数就需要根据建设进度逐渐增加人手，不能一下子弄一堆人在那里看热闹。2 U# Q7 U( [" e) u) u- R! x- l
4 P  R4 J& `) V. K. Z9 X
5、老板的意图：老板对人力资源管理的重视程度，直接影响到人力资源管理的完善程度，也决定着人力资源部的人数多寡。0 \& \& y" N2 O" E% g) I6 W
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发表于 2013-4-24 13:43:34 |只看该作者
我也遇到过这样的面试问题，确实挺让我郁闷的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chenxb    

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板凳
发表于 2013-4-24 15:55:08 |只看该作者
谢谢   楼主分享   真的很不错
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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woolf0223    

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发表于 2013-4-24 16:13:20 |只看该作者
楼主分析很到位，顶一个
人生，就是锐不可挡的追求一场向往！
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cowo0620 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-24 16:26:09 |只看该作者
谢谢分享
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狼子 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-24 16:27:48 |只看该作者
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答的不错
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-24 17:30:02 |只看该作者
恩。学习了。很不错。希望以后也能碰到~哈哈
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馥矣芳荑    

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发表于 2013-4-25 15:13:08 |只看该作者
又长见识了！
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发表于 2013-4-25 15:25:10 |只看该作者
学习下！分析到位~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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540664061 中人网电话实名  HR9万友 

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