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[讨论] 员工不服从调动可以直接辞退吗

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hz031072

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-24 10:09:03 |只看该作者 |倒序浏览

员工不服从公司合理调动可以直接辞退吗？请各位兄台帮忙解决，并提供相关的法律依据。小弟不胜感激！

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scyhbchs

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2012-5-24 10:36:14 |只看该作者

听楼主口气是很想把他辞掉。对不从调动应该是属于不服从管理吧，法律依据应该没有，但是员工手册里面如果有这方面的约定是可以的。如果你真想辞退他可以想其它办法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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会元

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板凳

发表于 2012-5-24 10:42:37 |只看该作者

工作调动应该属于变更劳动合同吧，变更劳动合同中要与劳动者协商的，除非当时签订的劳动合同中对这一点有明确说明

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mimic

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会元

半瓶水

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地板

发表于 2012-5-24 10:42:46 |只看该作者

不管怎样,应先发调动通知,员工签收,限期执行
未执行按制度处理

先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^

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稻香老农1986

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解元

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5楼

发表于 2012-5-24 10:58:03 |只看该作者

我们是直接辞退的，并给一些补偿。

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榭里菲尔

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秀才

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6楼

发表于 2012-5-24 11:25:08 |只看该作者

新手，还么有处理过。来看看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阳子大头

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举人

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7楼

发表于 2012-5-24 11:40:47 |只看该作者

应该和劳动者协商，如果协商得不到劳动者的支持，那么辞退是要支付补偿金的
如果又想辞退又不支付补偿金，就要看公司的员工条例里面有没有不服从调动可以辞退，并且员工签字确认的条例，如果没有的话，可能就要支付补偿金

点评

端端MAMA 我认为即使制度里有，也和劳动合同法的规定冲突，辞退的话需要支付补偿金发表于 2012-6-2 11:25 回复

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TEOH

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8楼

发表于 2012-5-24 11:43:41 |只看该作者

一调岗的合理合法性
法律保护企业的用工自主权，用人单位有权对不胜任的员工进行调岗，或者根据生产经营需要调整劳动者工作内容或岗位。若双方为此发生争议，则应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。
因此，若企业依据经合法有效的规章制度及流程进行合理调岗，并保存了相关证据，则风险最低。
二不服从合理调岗的处理
2.1 整理不胜任工作的证据（原岗位要求、考核流程的公正合理、考核结果、沟通证据、员工反馈等）；
2.2 发送调岗通知，注明新岗位报到时间及逾期不报到的后果（若员工拒绝签字可通过EMS送达，或以其他方式留下送达证据，例如多人陪同等）；
2.3 停止该员工在原岗位的工作；
2.4 若该员工未在指定时间到新岗位报道，则视为旷工，按公司规章制度予以处罚，若处罚后旷工行为延续，可依据其造成的负面影响和经济损失加大处罚力度；
三解除劳动合同
3.1 用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同（支付经济补偿金）；
3.2 若该员工行为构成对用人单位规章制度的严重违反，用人单位可单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
以上，供参考。

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