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[求助] 关于产假未休完提前要求员工回来临时工作的风险。

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cici1225

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-10 11:38:33 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 cici1225 于 2012-2-10 11:43 编辑

我单位同时有两个中层管理员工休产假，几乎是同一时间，完整休完应该是在5月初。但是今年由于公司战略调整，组织结构也调整了，涉及到了请产假的这两个经理的部门也要调整，可能她们会去负责新的部门（不涉及降职）。领导想喊她们提前回来主持工作，提前到3月回来，大概提前两个月。回来也不用天天上班，一个星期来1-2天，也不用严格考勤，只要工作安排走就可以了。如果在没有额外补贴，也无承诺以后可以调休这种前提下，想问一下这样有没有什么法律风险。

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cici1225

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沙发

发表于 2012-2-10 11:40:26 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 cici1225 于 2012-2-10 11:42 编辑

有没有人遇到过这种情况啊，请大家支支招，我都还不知道怎么和她们谈。头痛啊。

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~~#幽蓝#~~

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板凳

发表于 2012-2-10 12:28:42 |只看该作者

为什么不给补贴？我们公司对于符合条件的中高层女性员工，如果因为工作需要，需提前上班的，公司会书面提出要求，员工同意的，按照标准（现行标准是每月2K左右）发放保姆看护补贴，补贴时间是6-12个月。

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糖糖2003

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地板

发表于 2012-2-10 12:32:02 |只看该作者

这个谈不上有无风险
具体与该休产假员工协商吧
个人觉得可以给予相应补贴吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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短袜

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5楼

发表于 2012-2-10 12:43:17 |只看该作者

个人认为协商成功就没有风险
因为产假是法律规定的，本人同意不休的话，没有违反任何通用规定
同样，本应该有的假期不给休，理应给予相应的补贴

微云淡河汉，疏雨滴梧桐。

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cici1225

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6楼

发表于 2012-2-10 13:11:08 |只看该作者 |楼主

谢谢大家了。有补贴也还好协商，就是领导不开口呀。看来两边工作都还要做做。

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sawata

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7楼

发表于 2012-2-10 13:51:07 |只看该作者

那她是不是5月初之后开始正式上班呢？
不管怎样，如果是一个星期1-2天的话，如果双方协商好应该就可以吧，不过要给补贴，要不然算人家加班，如果她在休假期间正常上班，要发给人家工资。
不管怎样，休假期间上班，个人觉得都有一个书面的承诺。

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ping52

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8楼

发表于 2012-2-10 15:05:07 |只看该作者

这个时间有问题，产假一共三个月，产前15天，产后75天；提前两个月上班，你是让这两位休产假的不出月子就来上班？太不人性了吧，女人坐月子等于重生一次，还是很重要的啊
协商吧，不过个人感觉这种事情还是不要做得好，换位思考，换了你你愿意为了这一两千块钱每周离开刚出生的宝宝吗？要是我的话，我会觉得公司根本没有考虑到我的个人实际情况跟感受，很让人有点心寒
不如把这个钱给在职的中层领导，让有经验的哪位先兼职带着领导一段时间好了，也就2个月而已