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利用绩效考核提高员工积极性

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楼主
发表于 2012-9-21 10:35:38 |只看该作者 |倒序浏览
从某种意义上讲，执行是绩效管理的理念、方法、技术以及激励措施的兑现、改进方案得以付诸实施的最重要环节。没有执行，将不会有绩效管理的践行和实效。执行越有力度，“绩效考核”才越有效果！ ... [点击查看全文]
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bobstock    

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发表于 2012-9-21 10:35:38 |只看该作者
好文，转发至博客
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cloudy781    

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板凳
发表于 2012-11-1 14:04:19 |只看该作者
说的好。绩效管理需要各个层级的领导干部和下面的员工共同参与，而且必须把这个过程融入到业务中去，起到提高个人业绩的效果，这样的绩效管理才真正落到实处了，不然效果一般或者没有效果，甚至是负效果。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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