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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-6 15:53:14 |只看该作者 |倒序浏览

最新员工薪资福利手册
工资福利调查方案设计
2012年薪酬调查

薪资与福利手册

依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。

第一条：劳动合同制
一、劳动关系的确定
劳动合同制为××××（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：
本地籍员工：
Ø     身份证原件
Ø     证件照四张（一寸）
Ø     劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
Ø     学历证明（正本）
Ø     职称证明（正本）
Ø     健康证明（区、县级以上医院）
外地级员工：
外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：
Ø     本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明；
Ø     在沪有居住条件的证明；
Ø     参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。

您即成为APP公司合同制员工

签定劳动合同办理录用手续

签定劳动合同办理工作寄住证

外地社会保险关系证明

公积金转移通知书

交养老金转移单

外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证

上海的暂住证或租房协议书（有单位章）

外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部

身体健康证明

彩色1寸近照4张

上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证

学历证明原件
职称证明原件

身份证复印件

录用通知书

第一章: 劳动关系
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办
1. 1.    申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料：
Ø         《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；
Ø         聘用（劳动）合同书；
Ø         拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；
Ø         参加社会统筹保险的情况证明或者说明
Ø         在沪有居住条件的证明；
Ø         交费用人民币220元；

2．申办《引进人才工作证》程序

3．《引进人才工作证》的有效期。
《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。

第二条：劳务制
一、    劳务协议
凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：
1．本地协议保留社会保险关系的人员需提供：
Ø         身份证复印件；
Ø         证件照三张（一寸）；
Ø         学历证明或者职称证明；
Ø         健康证明；
Ø         与原单位签订的《保留社会保险关系协议》；
2．退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）
，需提供《退休证》。
3．学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协
议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工
相同。

二、《外来人员就业证》的申办
学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料：
Ø     聘用劳务协议；
Ø     拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；
Ø     参加社会统筹保险的情况证明或者说明；
Ø     在沪有居住条件的证明；
员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理费每人每月20元。
第三条：试用期规定
签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。

第四条：转正与终止合同
员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。

第五条：职级

等级	职称	等级	职称
1	操作员	9	课长
2	二级办事员/一般技工	10	副处长/副厂长
3	一级办事员/特种技工	11	处长/厂长
4	副科员/副领班	12	副理/副总厂长
5	课员/领班	13	经理/总厂长
6	副课助理/副值班主管	14	协理
7	课助理/值班主管	15	副总经理
8	副课长	16	总经理

第六条：解聘与辞职
一、解聘
在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。

二、辞职
职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。

第七条：离职手续
一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：
1．  1．与本部门办妥工作交接；
2．  2．与财务部门接清帐款；
3．  3．向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；
4．  4．由培训部门查证是否有按《员工培训协议》规定，未结清之培训费用；
5．  5．向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；
6．  6．将识别证/考勤卡等交给人事部门。
办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。
第二章: 福利与保险
我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理《引进人才工作证》之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。

第一条：福利与保险
一、    养老保险
1．养老保险费缴纳
单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。
个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。
缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。
2．          记入个人帐户的养老保险费
个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。
3．个人帐户上的养老保险储存额的计息
按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。
4.受养老保险待遇具备的条件
达到国家法定的退休年龄
男职工：不分管理人员和工人，都是六十周岁。
女职工：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。
连续工龄和缴费年限1992年12月31日前参加工作，连续工龄（包括缴费年限）满十年或1993年1月1日后参加工作，缴费年限满十五年。
单位和本人按规定缴纳养老保险费
5．退休人员养老金的计发办法
月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
基础养老金：为本市上年在职职工月平均工资的20%；
个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以120；
过渡性养老金：这部分养老金1992年底前参加工作的职工有
凡在1993年1月1日参加工作的人员其退休后的月养老金不包括过渡养老金。
6．养老金社会化发放
养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。
养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会化发放范围。
社会化发放的内容列入养老保险统筹基金支付的养老金；
单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部分费用，这部分资金目前仍由单位承担。
7．退休人员退休后养老金的调整
从1998年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率的40%～60%进行调整。
8．养老保险关系的转移
职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容：
个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；
缴费截止年月。

养老保险关系的终止：
出国、出境定居等

养老金结算单
养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放

养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移

养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。

养老金个人帐户：
按个人缴纳的6%计入个人帐户
按单位缴纳的5%计入个人帐户

办理办法：
递交原转出单位社保中心开具的《上海市职工养老保险关系转移单》

办理办法：
1.    1.    递交本人身份证复印件
2.    2.    劳动合同1份
3.    3.    录用名单
4.    4.    如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明

养老金计发办法：
凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：
1.    1.    基础养老金
2.    2.    个人帐户养老金
3.    3.    过渡性养老金
凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：
1.       1.       基础养老金
2.       2.       个人帐户养老金

转移：
原单位已为您建有个人养老金帐户

新开户：从未建有个人养老金帐户的

二、失业保险
1．失业保险金领取的条件
A．具有本市城镇户口（外地籍员工不适用）；B．本单位工作满一年；
C．所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员；
2．失业保险金的缴纳
A．单位按上一年度本单位在职职工月平均工资总额的百分之二比例缴纳；B．个人按月平均工资的百分之一比例缴纳。

累计缴费年限	失业人员年龄	第1-12个月支付标准	第13-24个月支付标准
满1年不满10年	<35岁	297元	280元
	≥35岁	324元	280元
满10年不满15年	<35岁
	≥35岁	351元	281元
满15年不满20年	<40岁
	≥40岁	378元	303元
满20年不满25年	<45岁
	≥45岁	405元	324元
满25年不满30年	<50岁
	≥50岁	432元	346元
30年以上	不论年龄

3．失业救济金领取标准
4．失业救济金的领取办法和期限
A．失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一个月内到户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领取《劳动手册》；
B。符合申领条件的失业人员必须凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救济金手续；
C。经失业保险机构核准后，于办理申领手续的次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定的地点，在规定的时间内领取失业救济金。
D。根据累计缴费年限每满一年可领取2个月的失业金，但核定领取的期限一般为24个月。
三、医疗保险
为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职工的基本医疗需求，上海市政府在1996年制订了《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》，在1997年又制订了《上海市城镇企业职工门诊、急诊部分项目医疗保险暂行办法》。而这两个办法只适用于企业职工住院医疗和大病重病医疗，为了进一步完善本市的医疗保障体系，上海市人民政府于2000年10月20日发布了第92号令《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，此办法从2000年12月1日施行。至2001年12月31日为过渡时期
1．缴费基数和缴费比例
单位和个人的缴费基数不变，仍为个人上一年度月平均工资，封顶数为上一年度月社均工资的300%，底线为60%。但单位和个人的缴费比例有所变化，用人单位按其缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费，职工按其缴费基数2%的比例缴纳基本医疗保险费。
2．个人帐户基金的组成
医疗保险的基金管理分三部分：1. 个人帐户基金 2. 统筹基金（共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。其中个人帐户基金由两部分组成：
A。个人缴付的2%全部计入。
B．用人单位缴费划入部分按上一年本市社均工资一定比例划入个人帐户，在每年1月初1次性计入。34岁以下的划入0.5% 35~44岁的划入1%、45岁至退休的划入1.5%
3．过渡期个人医疗帐户资金
在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。
个人帐户资金的发放标准如下：
2000年12月份已参加医疗保险的在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。
2001年1月1日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的标准，一次性发给现金。按以上标准发给的个人帐户资金，低于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的个人帐户应计入金额的，在2002年初予以补足。
4．在职职工就医
在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院（以下简称医院）就医。
5．在职职工门急诊医疗
在职职工的门急诊医疗费，全部用现金支付。个人现金支付的门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上一年度本市职工年平均工资的10%）后，按以下规定由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：

年龄段	个人帐户资金用完后自负	附加保险基金支付和个人自负比例
年龄段	个人帐户资金用完后自负	个人自负	附加保险基金支付
*1955.12.31前出生	1400元	30%	70%
*1956.1.1~1965.12.31出生	1400元	40%	60%
*1966.1.1后出生	1400元	50%	50%
2001.1.1后参加工作	1400元	全部自负

注：*指2000年12月31日前参加工作的在职职工
在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付的费用。申请报销时，应附当年的全部门急诊医疗费收据。
6．在职职工门诊大病医疗
门诊大病是指：重症尿毒症的门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。需要门诊大病医疗的在职职工，应凭医院开具的门诊大病医疗证明，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》到医院就医。
7．在职职工家庭病床医疗
需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床通知，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》，到医院的家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。
8．在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗
需要住院或急诊观察室留院观察的在职职工，应凭用人单位开具的《医疗保险住院凭证》到医院就医，并付预交费。
9。在职职工外省市就医
在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。

10．商业医疗保险和意外伤害
我公司为了满足员工的基本医疗需求，特意在太平洋保险有限公司为全体员工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我公司员工在遭受意外伤害或平时患病时有了更好的经济保障。
A．医疗保险
每一位员工每年的保险金为人民币20，000元
a    员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%的比例赔偿，每日门诊的最高限额为人民币200元；
b    门诊各种检查、化验费每次赔偿限额人民币300元；
c    所有住院费用均按100%比例赔偿；
d    住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币50元；
e    符合国家计划生育法规的女职工孕期检查费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000元；
f    员工在医院急诊观察室进行的治疗和门诊小手术不受每日最高限额的限制。
B。意外伤害险
因意外伤害死亡或伤残的保险金额为每人每年人民币80，000元因疾病死亡的保险金额为每人每年人民币50，000元
四、住房公积金
1．住房公积金的含义
住房公积金是指本市具有常住户口的职工及其单位按照规定比例缴存的一种长期住房储蓄金。职工缴存的住房公积金和职工单位为其缴存的住房公积金，属于职工个人所有。鉴于近年来外地人才在上海就业的现象不断增加，为了贯彻市政府关于引进外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本市城镇常住户口的职工可以参加本市住房公积金制度，参加应当具备以下条件：
A. 非农业户口；B. 在上海工作，在所在单位形成劳动关系；

2．住房公积金的缴费基数
按职工月平均工资计算：
职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月份
3．住房公积金的缴存比例
单位和个人各按照7%比例缴存。
4．住房公积金的支取
a) 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；
b) 办理离休、退休手续；
c) 完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系；
d) 户口迁出本市或者出境定居；
e）职工死亡，职工的继承人可以提取该职工公积金帐户中的储存余额；
f)偿还住房公积金抵押货款本息；
5．住房公积金的贷款
申请住房公积金贷款，有两个规定：
A. 新开户的职工只有在累计缴费满2年后且贷款前必须连续6个月正常缴纳公积金；B. 个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的15倍为计算依据，但贷款额度每户10万元为最高限额。6．住房公积金的转移
职工变动工作时，由调出单位开具《公积金转移通知书》（一式二联）到转出行办理转移手续。
7.住房公积金帐户的封存
A. 职工离职、辞职、被开除或合同期满终止劳动关系的；
B. 职工出国、出境逾期不归的；
C. 职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的；
D. 职工被判刑或被劳教的；
E. 因其他原因需要封存住房公积金帐户的；
8．住房公积金的结算，对帐和查询
A. 职工公积金存款每年6月30日结息一次，利息计入本金。结息后二个月内，建行经办行将职工公积金对帐单送交各单位分发给职工个人核对，单位或职工发现帐目有疑问，可凭单位证明到经办行查询。

缴付人保险种类		养老保险		医疗保险		失业保险		住房公积金
单位		单位按上月职工工资总额22.5%缴付		单位按当月职工工资总额12%缴付		单位按当月职工工资总额2%缴付		单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付
个人		按本人上一年度月平均工资的6%缴付		按本人上一年度月平均工资的2%缴付		按本人上一年度月平均工资的1%缴付		与单位缴付比例相同
缴费调整日期		每年4月1日		每年4月1日		每年4月1日		每年7月1日
缴费比例的调整		个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%
年龄			二周岁以下婴托班、托小班、托中班		二至三周岁托大班		三至四周岁幼小班		四至六周岁幼中、幼大班
全日制二级园所	收费		180元		150元		130元		100元
	报销金额		50元		50元		50元		50元
寄宿制二级园所	收费				340元		310元		250元
	报销金额				50元		50元		50元

项目	申请办法	金额（元）	领取地点
生日礼金	由人力资源部统一申请、发放	100	人力资源部薪资福利组
结婚礼金	由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记	200	人力资源部薪资福利组
直系亲属病故慰问金	由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记	200	人力资源部薪资福利组
女工劳动保护费	由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元	50	人力资源部薪资福利组

收入	扣除额	纳税费率	速算扣除数
1000—1500	1000	5%	-
1501—3000	1000	10%	25
3001—6000	1000	15%	125
6001—21000	1000	20%	375
21001—41000	1000	25%	1375
41001—61000	1000	30%	3375
61001—81000	100 0	35%	6375
81001—101000	1000	40%	10375
101001以上	1000	45%	15375

由税务所开列个人所得税税单

由陈晔统一上报税务所

然后将上述材料和表一起交给陈晔

到人力资源组织部陈晔处领取《个人基本情况表》

退税所需提供材料
1.    1.    购房合同
2.    2.    购房发票
3.    3.    本人身份证复印件

出国(境)护照	户口	提供材料		办理手续
	本市户口	公派出国	1. 1. 企业营业执照(复印件); 2. 2. 外经贸委批准书(复印件); 3. 3. 组织机构代码证(复印件); 4. 4. 劳动合同、户口薄； 5. 5. 境外邀请信（复印件）； 6. 6. 企业派遣书（复印件）； 7. 7. 出国（境）申请表；	1. 1. 单位盖章； 2. 2. 档案材料保管地盖章；
		因私出国	1. 1. 本人身份证； 2. 2. 户口簿 3. 3. 因私出国（境）申请表；	1. 1. 单位盖章； 2. 2. 户口所在地警署盖章。
	外地户口	单位出具就职证明		由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手续。

边境证	因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取《边境管理区通行证申请表》，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。

人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职工退工单》，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。

由员工本人填写离职申请表

到各相关部门办理离职手续

人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管

外地籍员工离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承办单位。

由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。

交还识别卡

二、个人购房收入所得税如何退税
三、如何申请输出国（境）手续及赴边境通行证

第三章:薪酬管理办法

第一条：工资
一、一、    公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。

二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。

三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。

第二条：薪资结构
一、结构
二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。
三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。
四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。
五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。
六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。
七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。
第三条：薪资发放
一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。工资以人民币支付。
二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。
三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。
四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。
第四条：薪资计算方法
一、加班工资：
根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周末及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。
1. 非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一律予以补休；休息日可计付加班薪资或予以补休。
2. 主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补休。
3. 试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。
4. 节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批准。
5．加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。
6．误餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。
7．加班交通补贴：员工工作日加班超过21：00点可报销公司到家的计程车费；
休息日加班可报销公司到家来回公共交通车费。
二、病假工资
1．就诊病假：员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当天伙食津贴。
2．普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的《病假证明单》，请休病假。
3．普通病假：一个月内累计病假天数为7天（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资加津贴之70%计发工资。
4．长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资加津贴之60%计发工资。
三、事假工资
事假当日薪资全额扣除。
四、工伤假/婚假/产假/探亲假
请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。
第五条：调薪种类
一、试用期满转正调薪
新进人员试用期满时，由部门主管根据《员工转正考核表》对该员工在试用期内的工作表现，工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴”后之薪资总和的20%，且调整后的基本薪资部分不得超过该职级基本薪资之上限。
二、职务调任之调薪
企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应调整。调整幅度可根据调动后职位的核薪标准提报，呈报核准后，由人事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上基本薪资不作调整。对有特殊贡献的员工需作薪资调整，必须经总部总经理及集团总裁批准。
三、年度调薪
根据企业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，原则上每年进行一次年度调薪，具体办法由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。
第六条：个人收入所得税
按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司将按《中华人民共和国零点人所得税法》计算员工收入应缴纳的个人所得税，并从员工当月工资收入中扣除，并代员工向政府税务局缴纳。
第七条：薪金保密
薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。
第四章:考勤管理办法
第一条：出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时。
二、周一至周五为工作日
员工工作时间： 9:00～18:00
其中午餐时间：12:00～13:00（请切实遵守）
第二条：考勤刷卡
一、员工每日上、下班，应亲自在门禁系统上刷卡。
二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。
三、员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者，必须在三日内将<考勤异常情况表>(附表一)由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员，未依规定办理者均以旷职（工）半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。
四、员工在规定时间五分钟（含）之后，三十分钟（含）以内，到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。
五、员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。
六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。
第三条：公出
一、员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，需事先填写“公出单”（见附表二），经主管核准后方可外出。若未办理手续而私自外出者以旷工论处。
二、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。但凡是当日19：30以后回到公司者，予以误餐费20元补贴。并作加班处理。
第四条：出差
一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。
出差申请单须交人力资源组织部考勤员。
二、遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票
作为开具调休单的依据。
第五条：休假及请假给假规定
一、员工享受政府规定的法定假日，具体为：
元旦：元月一日
国际劳动节：五月一日、二日、三日
国庆节：十月一日、二日、三日
春节：农历正月初一、初二、初三

二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下：
1．事假
A．员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需总经理特批，否则以旷工处理。
B．员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。
C．事假之申请以四小时为最小单位。

2．病假:
员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：
A．医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地政府有关医疗规定实施。
B．请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工）论。
C．员工每月有半日看病假期（以病假论处），需有病卡为证。
D．无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除。

3．婚假
A．在本企业工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假。
B。一般婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。
C．晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者）。

4．丧假
A．员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假3天。
B．员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天．
c.请丧假应附相关之证明文件。

5．产假
A．女员工正常产假为90天。
B．女员工晚产或剖腹产，假期为105天。
C．女员工怀孕不满4个月流产，假期为15～30天。
女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天。
D．请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。
E．男职工之配偶生育，可给陪产假3天。

6．年假
员工试用期满后，可以享受有薪年休假。工作满一个月，给年休假一天，在公司工作满一年后方可享受年假12天。
A．在公司工作满五年后可享受年假15天。
B．在公司工作满十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超过30天。
C．年休假最小使用单位为半天。一般情况下，需当年度休完，如因工作需要，无法休完的，可于年底折算成薪资；可经主管批准，延期至次年三月底。

7．探亲假
A．在本公司连续工作满十二个月未享受年假的员工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可申请享受探亲假。
B。员工夫妻分居两地每年一次，假期三十天。
C．未婚员工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。
D．已婚员工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。
E．探亲假无车贴补助，申请探亲假需一次休完，如遇节假及政府规定之节日不再另行扣除。员工享受探亲假后，不再享受当年度之年休。

8．工伤假
员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。

9．员工请假，应于事先填写《请假单》并附上有关证明，呈请主管核准，一天（含）以内之假期，由部门主管核准；二至五天（含）以内之假期、婚假、产假、丧假，由部门总经理核准，五天以上病、事假，工伤假须经总部总经理核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者，应事先向部门主管报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职（工）论处。

第六条：加班及加班工资计算

一、定义：加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是指因规定工作时间以外的超时工作而支付的工资。专职销售业务人员不计加班.

二、加班之核准：加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，任何加班都必须事先填写加班申请单（如附表二），加班必须事先申请，经主管审核批准后方可加班。并在加班后一个工作日内送考勤员处，逾期不作加班处理。

三、加班的时间计算方法：
1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后开始计算实际加班时间,加班至20：00（含20：00）后需扣半小时用餐时间，在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的，实际加班时间要减去半小时用餐时间。
2．加班时数超过1小时才能申报，每半小时为一个单位.
3．基层人员工作日加班,一律予以补休;休息日加班可计付加班薪资或补休.
4．副课助理(含)以上人员,休息日加班可给予补休.
5．试用人员工作日及休息日加班一律予以补休.
6．节假日加班一律支付加班薪资.

四、加班的调休办法
考勤员根据员工加班情况,按规定签发<补休单>,员工须在<补休单>有效期内,按请假规定事先填写<请假单>申请补休,未按规定事先办理补休手续的,作旷工处理.<补休单>有效期为半年,逾期作废,不能折抵薪资.

五、加班工资、误餐费、交通费
1．加班工资：加班费=（基本工资+地区津贴）/（20。92/8）×加班小时数×补薪倍数
a．休息日加班支付基本工资的2倍的加班报酬
b。法定节假日加班支付基本工资的3倍的加班报酬
2．误餐费：
工作日加班超过20：00点以后可申请误餐补贴。休息日加班超过中午12：30以后可申请误餐补贴。
3．交通费：
加班至晚间21：00（含）以后，可以报支从办公地点至住所的出租车费，上午7：00以前到公司加班者可以报工资福利市场调查方案设计

步骤	要点	方案设计	备注
启动会议	薪资报告的格式
	薪资报告的标准
	标准职位的设定(规模、职责、资历、业绩)是各企业共同的、代表性的、承上启下的职位		可单独设计一个表格
问卷设计	总体薪资（包括工资薪资和福利、各种各样的奖金津贴）		(1)单独设计。 (2)中介收集, 不分享个别信息, 公布统计结果和本企业的相对位置
	工资调整的时间和幅度（每家公司年度调整的时间幅度比例要求分享）
	福利项目的标准和内容
	公司的概貌（包括公司的规模、销售业绩、员工的规模、人员流动率，以及何时成立、在什么地方办公）
职位评定校准	标准的定义包括职责范围、资历、人数、回报、工作经验要求、学历要求		与“标准职位的设定”栏目结合单独设计一个表格
数据填报			重点是原始数据统计口径的校对(预计与实际收入、平均与实际收入、填报样本数量)
数据汇总统计			重点是原始数据统计口径的校对(预计与实际收入、平均与实际收入、填报样本数量)
报告介绍会议
报告分析应用