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[求助] 离职证明能这样开吗？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-3 20:52:28 |只看该作者 |倒序浏览

前几天遇到一件事，公司一伴研发人员是去年（2011年就离职了），突然回单位说要开离职证明，要求开现在的时间，由于来公司时间不长，不知道怎么处理好，便去问人力总监，总监说：开啊，就开现在，这是对员工有利，我原来在某某公司时就给员工开过！问了几个同事有点发晕。大家怎么看这个事情啊？

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老北京

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沙发

发表于 2012-6-3 21:35:23 |只看该作者

这肯定是不合规的。建议按照实际时间来开。

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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fsroman

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板凳

发表于 2012-6-3 21:39:39 |只看该作者

按照实际时间来开，这样会少很多的风险！

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锡城风

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地板

发表于 2012-6-4 00:36:13 |只看该作者

按实际来开~~否则可能会成为事实劳动关系的一个佐证~~~

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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Allan.wang

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5楼

发表于 2012-6-4 08:24:10 |只看该作者

员工可以随便要求，但公司要严格操作。HRD不太专业啊

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tigerben 赞同发表于 2012-6-4 10:17 回复

幽然赞同。发表于 2012-6-5 11:43 回复

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回眸谁浅笑

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6楼

发表于 2012-6-4 08:28:17 |只看该作者

按实际开，否则存在风险

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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晨光

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7楼

发表于 2012-6-4 08:29:48 |只看该作者

你们HRD的说法似乎太不专业了，对员工有利？问题他现在已经不是公司的员工了，对他有利，却对公司有风险。如果这个人拿着离职证明去劳动局，让公司把去年离职时间到现在的工资、社保、奖金、公积金及其它福利补发给他，怎么办？不光要补发，公司还会带来很多不必要的麻烦。

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超弦

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8楼

发表于 2012-6-4 08:32:52 |只看该作者

按照实际的来开，但是如果总监要求你按现在来开的话最好有书面文字，否则出事的话你就要自己承担了。做事要谨慎和保留证据。

点评

幽然同意，如果总监说可以开，要他有文字的证明，不然出了问题肯定是你要来担责任了。发表于 2012-6-5 11:44 回复

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mchemyaoye

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9楼

发表于 2012-6-4 08:54:56 |只看该作者

企业不要为员工做违反职业道德的事。

因为专业，所以出色

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emily-198429

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发表于 2012-6-4 09:05:53 |只看该作者

超弦发表于 2012-6-4 08:32 & e2 Z: q5 z9 D' C9 k _
按照实际的来开，但是如果总监要求你按现在来开的话最好有书面文字，否则出事的话你就要自己承担了。做事要 ...

有理

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