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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 上班时间被猥亵能不能鉴定为工伤？
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[求助] 上班时间被猥亵能不能鉴定为工伤？

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fanyehai    

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楼主
发表于 2012-5-31 15:13:02 |只看该作者 |倒序浏览
       女员工在工间休息的时候被男同事猥亵（情节不是很严重，男员工被刑拘两天），导致精神出现问题（员工在休养不能正常上班，但是没有去医院确诊），如果医院诊断为精神问题，这种情况能不能鉴定为工伤？用人单位改如何妥善处理？
1 U1 `* u/ N% O- O/ Y
收拢心灵，好好工作！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-31 15:29:15 |只看该作者
都刑事拘留了，上升到刑事案件了，还谈什么工伤啊，公司肯定要全权负责的。

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浅井  帮主，这应该属于治安拘留  发表于 2012-5-31 15:40  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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沈璐玉    

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发表于 2012-6-6 15:02:46 |只看该作者
这里是两个关系,不能混为一谈.; t# i0 ?+ I3 n7 I1 F8 r3 \2 L
被猥亵,这个是刑事问题,女方可以要求男方进行赔偿(通过法院起诉民事赔偿).
6 f. ^% }3 H* d7 @公司是否需要负责,要从多角度看公司是否有问题.比如管理的责任等,如果有方面的问题,则同样可要求公司进行民事赔偿.否则想要赔偿的话,只有走非正规途径(X闹)了.

点评

小美妞佳蕙  我赞同！  发表于 2012-6-6 15:07  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-8 08:49:05 |只看该作者
工间休息一般不属于上班时间，按照楼主所述不符合工伤认定的条件。此事应该由公安机关处理，既然已经刑事拘留，肯定是触犯了刑法，该员工可以向人民法院主张刑事附带民事赔偿请求，如医疗费、误工费、精神损害赔偿等等。
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畅想蓝蓝    

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发表于 2012-6-10 21:34:42 |只看该作者
这不是因为工作原因而引起的，应该就是刑事案件。与工伤没有关系吧。
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