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日本企业的管理模式一

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-19 10:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

前言：日本从二站后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让我们来看看吧第一章. 总则 1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定. 2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 　第二章. 人事架构图　各类假期审批程序　假期类别适用职位请假时间须提前须证明准假权限　　年休假　　文员,主管　须连休　　 3天　　 N 部门经理副理分管副总部门经理　可拆零分管副总副总总经理总经理董事会　　产假文员,主管　　员工手册　　 15天　　医院证明部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会　　婚假文员,主管　　员工手册　　 7天　　结婚证部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会　　丧假文员,主管　　员工手册　　无规定　　相关证明部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会　　探亲假文员,主管　员工手册　 7天　相关证明部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会　　日常病假文员,主管　按有效病假单　无规定　有效病假单部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会　短期病假所有职位 1~6个月无规定有效病假单总经理　长期病假所有职位 6个月以上无规定有效病假单总经理　　　事假文员,主管　 1~3天　　　 1天　　　 N 部门经理副理,部门经理分管副总副总　 1天以上总经理总经理董事会文员,主管　 3天以上分管副总副理,部门经理总经理总经理,副总董事会第三章. 佣工管理 1. 应聘手续所有应聘者均应填写<新进员工登记表>并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人2寸免冠照片4章. 2. 劳动合同录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》规定. 5. 试用期 1. 新进员工试用期3个月. 2. 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同. 3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工. 4. 试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内. 1. 调职因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放. 2. 培训,教育文章来源： www.aq800.com HR资料工具共享中心 sunym888