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[求助] 如果员工应聘时不是拿的本人身份证，企业录用后是否会.....

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糖醋渔    

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发表于 2012-6-14 09:22:22 |只看该作者 |倒序浏览
有的操作工在应聘时由于某种原因（比如未满18岁等等）拿一个和自己长相相近的身份证来应聘求职，蒙混过关，招聘人员可能一时也难以区分，说像也像，说不像的确又总觉得哪里不对，可这些人通常学历都不高，也没有其他学历证件，如果此人的确用的不是本人身份证，那么企业录用后与之签订的合同，办理的入职手续，都是写的假名字了，这样企业会不会存在风险？求教各位
/ C9 N5 V6 o& z; M9 A6 A
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yazhi999    

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发表于 2012-6-14 09:32:30 |只看该作者
当然会存在风险，以虚假、欺骗手段签订的劳动合同无效，赶紧辞退。我们单位还招聘过一个通缉犯呢！证件全是假的，最后还是在电视上看到的通缉信息。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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发表于 2012-6-14 09:44:15 |只看该作者
首先：看员工的表现，若表现好，也是公司需要的，那就留下，但一定要给予警告，以防止其他人员效仿。
2 ?! Q: `% G0 v! x: ~其次：要是员工不是公司需要的人员，以提供虚假证据为由，解除劳动合同，但前提是贵公司有相关的规定。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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糖醋渔    

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发表于 2012-6-14 09:59:25 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-6-14 09:44
6 T* y5 `( v" d+ y1 s" b首先：看员工的表现，若表现好，也是公司需要的，那就留下，但一定要给予警告，以防止其他人员效仿。# V( d2 h) s$ \5 ~
其次 ...
0 B, s" f+ w) Y# j8 ^! C8 {, y
如果以提供虚假证据为由解除合同关系，企业是否要赔偿一个月的工资啊
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糖糖2003    

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发表于 2012-6-14 10:03:15 |只看该作者
糖醋渔 发表于 2012-6-14 09:59 ) F4 X/ E2 x. X- i5 s4 {8 V3 }
如果以提供虚假证据为由解除合同关系，企业是否要赔偿一个月的工资啊
. U0 T1 ^! _% ?
这个解除合同不需要赔偿
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-14 10:48:50 |只看该作者
我们公司也有人用假身份证~~
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小美妞佳蕙    

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发表于 2012-6-14 13:24:41 |只看该作者
当然有风险，而且是很大的风险！
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况天涯    

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发表于 2012-6-14 13:54:52 |只看该作者
员工用假身份证办理入职手续企业当然会存在风险。如果发现员工利用假身份证办理入职，可以警告其用真身份证更改劳动合同，  实在不行辞退
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great528    

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发表于 2012-6-14 14:43:33 |只看该作者
？？？？？？
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