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【影响中国职场的十大品牌人才网站】

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-21 11:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B]　　从招聘，到求职。　　对于广大求职朋友来说，　　总有一些品牌人才网站赢得他们发自内心的尊敬和赞扬；　　正是依靠这些品牌的人才网站，他们才能不断的追寻自己的职业梦想。作为发展中的中国，有世界上最多的人才资源，因此有足够的优势品牌人才网站，也是市场健康运行的重要指标。　　品牌人才网站　　(排名不分先后) 　　1 51job.com 　　点评：国内访问量最大的人才网站，作为行业性的人才网站能够进入中文网站排名的前100 位，也可以看得出它的点击量之大，每天的招聘信息更新量为国内人才网站之首。　　年度看点：上市、提升服务附加值和运营品质。　　行业地位：用创新的服务营销，以及一流的运营标准，打造人才网站品牌。　　　　2 zhaopin.com 　　点评：依靠国内最强势的媒介（央视），加上更贴近求职者需要的服务，其网站品牌价值不断提升，已经成为国内最知名的综合人才网站之一。　　年度看点：线下合作、创新营销推广。　　行业地位：2004年，通过向内挖潜和向外拓展，用超前的营销思维和完善的服务继续保持国内人才网站领先的地位。　　　　3 Jobs114.com(job114.cc) 　　点评：也许还有些人并不了解，可是中国工程师黄页网（www.jobs114.com)作为专业的工程、技术人才招聘求职网站，它已经在工程师人才的心中占了一席之地，良好的市场运作，完善的网站服务，已经开始为愈来愈多的工程师人才所认可。　　年度看点：细分市场，服务更加专业、细致。　　行业地位：人才网站中的一名轻骑兵，2004年，通过完善的服务和丰富的专业网站资源，已经在国内知名人才网站中占有一席之地。　　　　4 chinahr.com 　　点评：在一个广泛的市场中，chinahr最大限度地体现了应届毕业生的就业形式，突出反映了人本经营的魅力所在。充分体现了品牌人才网站的能力。　　年度看点：扩张式战略、迎合市场。　　行业地位：2004年，chinahr仍以应届毕业生的就业为主，提供了众多校园招聘企业，为毕业生的就业提供了很大的帮助。也使人才网站的面对群体拓展了很多。　　　　5 jobdb.com(cjol.com) 　　点评：被收购，更名为jobdb.com以后，cjol.com的国际化已定，然而在实施的道路上却步履蹒跚。无论做国内的服务还是国外服务、cjol.com顶多是做了一个“点击量一级跳”；不过，由于之前的成绩，它还是国内一个品牌的人才网站。　　年度看点：被国外人才网站收购，服务略有下降，整体实力提高。　　行业地位：中国第一家跨国人才网站诞生了。　　6 job168.com 7 job.163.com 8 job.sohu.com 9 newjobs.com.cn 10 pconline.com.cn/pcjob 以上只是个人意见，如果更好的推荐，提出来。 [/B]