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[讨论] 第五腰椎横突骨折

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-23 15:25:39 |只看该作者 |倒序浏览

一男员工，25岁，在工作中，提个50kg的饲料袋子，不小心扭了腰，觉得腰疼，公司带其去医院检查，为第五腰椎横突骨折，为缺钙导致，医生建议休养，但本人坚持继续工作，公司在劝阻无效的情况下，让其继续工作，20多天后，员工反映下肢麻木，下蹲困难，要求休假，公司给了1个月的停工留薪，现员工要求继续休假，由于我从工伤与职业病鉴定标准里没找到他的处理标准，不知道该怎么办，他这种情况属于几级工伤，停工留薪期是几个月，可以有护理费、伙食补贴吗，可以享有什么待遇呢（备注：公司没交工伤险，一切费用公司负责）

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Desert369

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举人

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[LV.5]常住居民I

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沙发

发表于 2012-3-23 16:55:20 |只看该作者

   第五腰椎横突骨折，如果从医院诊断证明上说明是由于那次的工作原因而导致，那就属于工伤；若是由于自身疾病（慢性)而导致，可能不会认定为工伤，因为第五腰椎出问题大多是腰椎肩盘突出的表现，是由于长期生活习惯而导致的慢性病（本人没医疗知识，只是公司09年前时有一相同的案例，自己去医院了解过）。看上面的文字描述，可能被认定为工伤的机率比较大。至于你说不清楚是否为工伤还是提交认定资料吧，以社保局的结结论为准（没交工伤险也可认定）。
   工伤假以医院的医疗诊断证明为依据，上面写建议休假时间，就按要求操作，这个按工伤假算。如果员工能拿到相应的请假证明也应批准，若怀疑，可指定医院。
   几级伤残是等工伤认定结论做出后，待员工病情稳定后，再向社保局提出劳动能力鉴定申请，到时等级自会出来。
   护理费、伙食补贴因各区标准不一，可参考当地工伤保险条例。

点评

truelovehua 甚好发表于 2012-3-24 09:47 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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倦鸟归巢

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板凳

发表于 2012-3-25 07:41:29 |只看该作者 |楼主

Desert369 发表于 2012-3-23 16:55
4 K! u3 d- T0 B" n2 c% Z6 e- G第五腰椎横突骨折，如果从医院诊断证明上说明是由于那次的工作原因而导致，那就属于工伤；若是由于自 ...

谢谢您，我这边也咨询了依稀律师，律师给的回复是答题上可以说是工伤，3-6个月的停工留薪期，但我觉的不对，呵呵，所以在这里问问看朋友们有什么见解，目前公司给的处理就是，再给予1个月的停工留薪，看恢复结果吧，所以给朋友们个建议，在处理这些事情的时候，一定要公事公办，坚持住原则，如果公司当时处理的时候坚持让其休假，也不会有这样的麻烦了，现在担心的是员工当时受伤后没休息，一直工作，导致没恢复好，会有后遗症。