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[讨论] 因严重违纪辞退曾被评定为六级工伤的员工

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31号

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-24 09:36:42 |只看该作者 |倒序浏览

某员工曾经在本公司受过工伤，伤残等级鉴定为六级，现已正常上班。因其最近屡次迟到旷工，严重违反劳动纪律。公司准备与其解除劳动合同。请问：公司还要支付一次性就业补助金吗？

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陌上雪

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沙发

发表于 2011-11-24 09:50:09 |只看该作者

应该需要，不管是解除合同，还是自己离职

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wxl6586

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板凳

发表于 2011-11-24 10:07:23 |只看该作者

同意楼上的说法

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晓军-南京

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地板

发表于 2011-11-24 10:19:12 |只看该作者

这是二码事。违纪解除跟工伤是二个概念。违纪解除可以不用支付补偿，但有工伤的，不管是违纪解除还是辞职都需要支付一次性就业补助金。原来还有一次性医疗补助金。

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markkk2010

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5楼

发表于 2011-11-24 10:31:20 |只看该作者

不是一码事，违纪是违纪，和工伤补偿不冲突！
可能不享受经济补偿，但是关于工伤的不能少！

31号哥，是不是有另藏高见！？

点评

kuai乐牛什么啊！mark兄不抽空把招聘心得分享一下，让俺们学习学习？发表于 2011-11-24 11:12 回复

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fldr

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6楼

发表于 2011-11-24 10:36:01 |只看该作者

不管怎样，离职时必须支付企业需承担的就业补助金~

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HR剑客

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7楼

发表于 2011-11-24 10:38:24 |只看该作者

该给的都要给，尽量和谐处理。

專業是受人尊重的起點。

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kuai乐

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贡士

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8楼

发表于 2011-11-24 10:46:57 |只看该作者

markkk2010 发表于 2011-11-24 10:31 " U5 F+ ^9 ?& a+ D* D
不是一码事，违纪是违纪，和工伤补偿不冲突！
# s0 Z- u3 |, V6 _4 s z& {+ _+ }可能不享受经济补偿，但是关于工伤的不能少！

31兄的意思难道是，如果是6级伤残的话：

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

由于这种解除并非职工本人提出，所以用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金？

俺个人观点：
在法律条款层面是没规定清楚，这个逻辑有可能，
但在立法目的层面来考虑的话，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。

点评

31号那你再比较7-10级工伤关于一次性就业补偿金的相关规定。发表于 2011-11-24 10:53 回复

markkk2010 我是跟别人学的，呵呵！有空一定！发表于 2011-11-24 11:16 回复

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markkk2010	+ 5	+ 10	快乐兄牛滴很！

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31号

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9楼

发表于 2011-11-24 10:50:42 |只看该作者 |楼主

是否需要支付一次性就业补助金要看法律的规定。请比较工伤保险条例关于一次性就业补助金的相关规定的措辞：
第三十六条（5-6级工伤）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第三十条（7-10级工伤）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
个人认为工伤员工违纪被辞退的，是不属于上述应当支付一次性就业补助金的情形：

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kuai乐

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10楼

发表于 2011-11-24 11:07:13 |只看该作者

31号发表于 2011-11-24 10:50 3 N1 D6 \1 v d8 ]
是否需要支付一次性就业补助金要看法律的规定。请比较工伤保险条例关于一次性就业补助金的相关规定 ...

恩，对比了一下，现在比较认同你的观点，条例中什么情况下需要支付都列明了。
回头咨询一下本地管理机构。

感谢31兄分享。

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