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好好对待每一位求职者

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楼主
发表于 2012-6-24 10:24:20 |只看该作者 |倒序浏览
不一定非要这样对待潜在员工。心理测试能够也应该在求职者做心理测试之前得到解释。心理测试产生的反馈信息能够也应该得到分享。我能听到人力资源高管们抱怨他们没有时间，但是问题是：在投入了大量财富进行招聘后，你是想让不合格的候选人成为敌人还是支持者呢？ ... [点击查看全文]
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lqf20042008    

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沙发
发表于 2012-6-24 10:24:20 |只看该作者
我在发测评的时候都会在电话里面解释下 只是个简单的心理测试 结果仅供参考 静下心来根据自己的第一印象选择就行
面对面面试没通过的我都会通过邮件发送通知
的确 现在的招聘除了甄选合适的人才 更多的变成了一种服务与文化传播 通过这两者去树立良好的企业形象
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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