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绩效谈话不为难

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楼主
发表于 2012-6-23 23:30:25 |只看该作者 |倒序浏览
做好后续工作。问题存在的事实意味着问题有可能出现反弹；有必要进行进一步确认。然后可能要进行更多的考核，在接下来的步骤中还可以采取惩戒措施。 ... [点击查看全文]
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妞气十足的双子    

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沙发
发表于 2012-6-23 23:30:25 |只看该作者
不积跬步无以致千里，不积小流无以至江河
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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