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[求助] 新人 新问题，关于加班工资与缺勤工资基数

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amyhuhu    

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楼主
发表于 2012-7-6 11:41:37 |只看该作者 |倒序浏览
大家好，新人先问好。
有个问题请教大家，如题目所示，我公司工资构成如果已经明确规定为基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+福利这样，是否说明加班基数、缺勤工资的基数都为基本工资呢？
但是岗位工资应该是鼓励员工全勤才设置的，如果缺勤岗位工资不提现是不是也没有设置的必要了呢？

请大家赐教，谢谢。


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沙发
发表于 2012-7-6 16:49:55 |只看该作者
您说的加班费是每个月标准固定发还是什么意思？
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-7-7 07:18:18 |只看该作者
可以在劳动合同中约定加班基数，但不得低于当地最低工资水平
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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amyhuhu    

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发表于 2012-7-7 10:15:58 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2012-7-6 16:49
您说的加班费是每个月标准固定发还是什么意思？

加班费是根据实际加班情况计算的，按实际发生的
有几个算几个
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laibin0381    

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发表于 2012-7-7 14:20:19 |只看该作者
1、岗位工资为全勤而设定，这应该归结在福利当中，和基本工资应不存在关系，缺勤就不应该发放；
2、加班工资、缺勤工资的基数设定就和您公司的绩效工资与基本工资相关，如果绩效工资是在总工资中按比例划分出来的，缺勤工资结算时可一起计算，如果额外提供的奖惩性质的则就按基本工资进行结算。加班工资直接按基本工资结算就行，只要不低于当地最低标准。
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yycita    

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发表于 2012-7-9 10:22:00 |只看该作者
有点晕，不知所云。
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发表于 2012-7-11 20:01:29 |只看该作者
可以在管理规定或劳动合同中约定，加班基数、缺勤工资的基数都是基本工资，但不能低于当地最低工资。如果岗位工资应该是鼓励员工全勤才设置的,那么贵司的岗位工资应该改成本勤奖，通俗易懂。
岗位工资应该是根据岗位性质难易程度设定的工资，跟全勤没有多大关系。
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