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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 高管与员工沟通形式 意见征集
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[讨论] 高管与员工沟通形式 意见征集

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hr代表的日子    

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楼主
发表于 2011-12-29 09:36:49 |只看该作者 |倒序浏览
从2010年开始启动了咖啡时间，搭建了一个高管与员工沟通的平台，现已常态化运营。虽然将人员进行针对性分类，安排高管与不同类别的员工进行沟通，但是形式有限，只有座谈会这种，不知各位大虾有何妙招高见，帮忙出出主意，创新下形式，自当不甚感激
. R4 ]+ |1 e3 p) E/ Y  d- B! V
下个周要开始搞领导力标准和任职资格的两个项目了
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一家三口 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-12-29 10:19:40 |只看该作者
一个不错的想法，个人认为沟通是要有目的，高管与员工沟通的目的是为了什么？如果是想了解基层员工的工作，那倒不如高管直接走到办公室去，更亲切，也不容易让员工有心里负担。
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wkcsqq    

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发表于 2011-12-29 10:30:26 |只看该作者
高管与员工座谈，谈得主要类容是什么？起到了什么效果？
http://bbs.cnhrpo.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yawenelaine    

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发表于 2012-6-13 15:21:30 |只看该作者
一个不错的想法，个人认为沟通是要有目的
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忧作难 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-2 14:17:55 |只看该作者
高管和员工沟通，而且常态化，只能说是一种很好的形式！！但是能不能有实际效果，就不好说了！！期待有更好的答案！！！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-2 16:39:12 |只看该作者
形式多了，比如高管接待日，公布电子邮件地址，建立内部员工论坛，还可以利用工作餐的时间来与员工沟通。我觉得，除了员工找高管之外，高管也可以主动找员工谈。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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