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[讨论] 录用通知单让准员工签字回传，对于他能否到岗有约束性吗

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damone

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-27 09:33:25 |只看该作者 |倒序浏览

录用通知单让准员工签字回传，对于他能否到岗有约束性吗？
另外？怎样的操作可以对准员工能否到岗具有约束性？

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ping52

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沙发

发表于 2011-9-27 10:02:17 |只看该作者

该来的会来的，不签字也来；不来的签了字也不一定会来的
想要100%的录用，基本不太可能吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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damone

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板凳

发表于 2011-9-27 10:07:32 |只看该作者 |楼主

当然不可能100%入职，我只是想说我们能不能从录用通知单上做做文章，能够约束到准员工或者能够从心理上约束到准员工。或者只针对一部分岗位来做。花一些成本都可以。

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sawasdee

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地板

发表于 2011-9-27 10:32:51 |只看该作者

还回传啊？回传起不了叙约束作用
通知单体现诚恳，把报道时的内容写清楚，薪水写清楚，任何一个收到这份通知的人都会很开心，也会很真诚的来报道的吧

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漂风

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5楼

发表于 2011-9-27 12:52:26 |只看该作者

本帖最后由漂风于 2011-9-27 12:52 编辑

录用通知书，或者叫做OFFER，这个是一种要约的行为，相当于是在签订劳动合同前的一种协议，如果严格按照劳动合同法或者民法的角度来讲，这个是有法律效力的。

当用人单位发出OFFER，候选人回执OFFER后，这个协议就生效了。从这个角度而言，双方任何一方毁约都是要承担相应的责任的。

但是实际操作中，候选人毁约去赔偿的可能性很低，类似于劳动合同，员工辞职也很少需要对企业有什么赔偿的，除非有什么特殊的协议会。

那么再回到这个OFFER里面来，如果你的里面有规定入职的时间，以及毁约的责任，那么他是要承担相应的责任的，但是实际操作中还是不现实，毕竟求职者是有选择权的，如果他不跟你签，或者选择其他的企业，损失的还是你。

所以我的建议是，确定录用后，与拟录用人员保持密切的联系和比较和谐的关系，这样才是最妥当的方式。