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我是一名新人,前HR走时没给我交代好,由于我是第一次做HR所以对这方面事情理解的不太清楚……2 m) a! C$ U; Z4 T
所以来此求教各位大大一个关于招工日期与劳动合同日期的问题~
; k& d- g" r+ C6 i: L# Y) n2 _###
% b. Z" M J. Z某职工7月16日入职,公司缴纳社保金是以每月15日为限,15日之前来的缴纳当月,16日起从次月开始缴纳。
2 X4 G# A- X: D1 B该职工是16日来的,这样的话,为了与社保情况一致劳动合同上的日期就要从2012年8月1日开始算。$ ?. J: G. B! h1 [
; c" e0 B4 t" K/ _4 z2 t/ h问题1:我在网上做招工,因为有劳动合同未签订这个选项,所以“就业起始日期”我应该填写7月16日,还是填写8月1日比较妥当?当然,薪资是按天实际发的。* U: B. [' w1 G4 n: q1 M
问题2:如招工时“就业起始日期”填写了7月16日,那么在签订劳动合同时写2012年8月1日起算不算违法行为?' K! u0 [- T9 L
; f3 W4 g1 ?% D
劳动合同签订情况 | 初签 续签 未签 | 附:网上招退工页面表格[tr] 就业起始日期: | 默认日期格式:YYYY-MM-DD 例如2005-01-31 | 用工形式: | |
. g: ~1 H& n- w' o- ]ps.公司员工试用期一律都是2个月,在入职2周左右会签订试用期合同,到快转正时才签订正式劳动合同。所以,该职工只签订了试用期合同。试用期合同上是实际的用工开始日期与试用期结束日期。
# _) ^0 ~3 Z( |1 H S |
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