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签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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我是一名新人,前HR走时没给我交代好,由于我是第一次做HR所以对这方面事情理解的不太清楚……
: g b) z/ s2 `. r F! b+ X/ U7 ?所以来此求教各位大大一个关于招工日期与劳动合同日期的问题~* N7 F2 B8 m$ E
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$ e2 ~; V3 \# Q9 K8 K某职工7月16日入职,公司缴纳社保金是以每月15日为限,15日之前来的缴纳当月,16日起从次月开始缴纳。
# | u$ e' u2 r$ c' Q( d该职工是16日来的,这样的话,为了与社保情况一致劳动合同上的日期就要从2012年8月1日开始算。
" C4 |9 x" w x$ C7 @/ h! \) O" o- t, ?
问题1:我在网上做招工,因为有劳动合同未签订这个选项,所以“就业起始日期”我应该填写7月16日,还是填写8月1日比较妥当?当然,薪资是按天实际发的。/ Z2 r" }: l7 o" c
问题2:如招工时“就业起始日期”填写了7月16日,那么在签订劳动合同时写2012年8月1日起算不算违法行为?
' K* T8 C; c- R8 f5 W X
5 Z5 G5 j5 u3 F% h8 w) ?附:网上招退工页面表格[tr] 劳动合同签订情况 | 初签 续签 未签 | 就业起始日期: | 默认日期格式:YYYY-MM-DD 例如2005-01-31 | 用工形式: | | $ l" K+ H, W0 {4 `! Q# t
ps.公司员工试用期一律都是2个月,在入职2周左右会签订试用期合同,到快转正时才签订正式劳动合同。所以,该职工只签订了试用期合同。试用期合同上是实际的用工开始日期与试用期结束日期。" O" A1 t/ N. q" e# z* g: z
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