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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工申请提前转正？如何面谈？
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员工申请提前转正？如何面谈？

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diycom 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-7-1 15:04:03 |只看该作者 |倒序浏览
员工申请提前转正？我该如何进行面谈？* l# S" F5 a& J5 \
我公司一般都是三个月才转正，现在员工试用期一个月过了，就想申请转正。我该如何与员工进行沟通？我才来做HR主管。7 Y) {1 T1 ?$ b$ R1 D' q( p# l
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沙发
发表于 2013-7-1 15:05:05 |只看该作者 |楼主
要说些什么要点，既不打击员工积极性，又维护好公司的规定。
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pkdgreat 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-1 15:12:05 |只看该作者
第一个，要看部门主管对这个员工的评价，其次根据公司制度操作。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-7-2 08:51:12 |只看该作者
这个可以先找部门主管了解下情况，然后再跟员工谈，多讲讲公司的制度相关的内容
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beidao    

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5楼
发表于 2013-7-2 14:55:19 |只看该作者
这个得先看部门主管的意见啊，毕竟他们对他的了解应该比你多些，更能客观的评价一下。既然申请提前转正，那就应该有说服转正的理由（做过的事情，取得的业务），用事实说话呗。
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发表于 2013-7-2 15:08:41 |只看该作者
我觉得要用事实说话，既然想转正，就要跟员工谈谈，聆听他的想法，如果真的是业绩很突出，我们必须按照公司的规章制度办事，给人家提前转正
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