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[求助] 员工违规停职3个月，可否？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-11 09:49:52 |只看该作者 |倒序浏览

我单位有一员工，因违反单位相关规定，单位单方面已安排其停工
3个月，但之前未履行相关手续，应如何处理，请各位大侠给点意见。

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sstgongsi

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举人

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沙发

发表于 2012-5-11 10:04:54 |只看该作者

安排停工是怎么个操作方式，违反规定为什么不解除劳动关系！

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小猪崽

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贡士

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板凳

发表于 2012-5-11 11:25:34 |只看该作者

违纪程度还不到离职的程度就算是个严重的警告了

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小猪崽

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贡士

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地板

发表于 2012-5-11 11:27:24 |只看该作者

让对方办理请假手续吧

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sawata

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会元

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5楼

发表于 2012-5-11 11:36:35 |只看该作者

看样子安排人家停工，估计也不会支付人家工资了。
这个不合法吧
违反什么规定至于让人家停工3个月，风险大着呢，不想要人家就直接点呗

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stephenzhou

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会元

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6楼

发表于 2012-5-11 12:07:19 |只看该作者

很多老的做法和现行《劳动合同法》相冲突的，如果按劳动合同给该员工工资，可以这样做，但公司不合算，如果不给该员工工资，那么就是违法了。

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yazhi999

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发表于 2012-5-11 12:14:53 |只看该作者

应该直接解除劳动关系算了。

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lingnanju0215

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发表于 2012-5-11 14:02:05 |只看该作者

调岗，变相逼其自离

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syrah

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发表于 2012-6-17 14:05:53 |只看该作者

调岗，三个月的工资可以按最低标的80%给付

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ycdbkun

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10楼

发表于 2012-7-5 18:52:07 |只看该作者

有的企业把这叫待岗，但如果该员工提起劳动仲裁的话，很有可能是按劳动合同约定或原来的平均工资支付这三个月的工资。

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