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[color=#4B0082]案例一：出差被车撞伤. _& b: O! B) i) O. g! Y% z
判断：算4 b8 c! Z& b, L4 ]& @+ c3 A0 G
依据：第九条第六款规定“在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”而第五款规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。”
: y# R/ @: D; d0 o案例二：司机违章肇事受伤) I5 _/ U6 }: C- N
判断：不算
& W% j, j! q0 N0 _0 ]" ~依据：由于司机是特殊工种，职业危险大。其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。
* Y! `* I+ O1 {( |案例三：白领伏案工作落下颈椎腰椎病. g) H; K$ }& [
判断：目前还不算- r$ V w: z, B% X
依据：据国家有磁职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。
; z' E5 F& X; b# ?- `案例四：在单位组织的比赛中意外受伤5 S8 U: k7 o! x' L
判断：视个案情况而定
* e0 w) o) B( Y: E# L合肥市据：草案未有具体规定，但第九条第七款规定：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的，应认定为工伤。" }% T) j0 [" f
案例五：为个体户干活受伤7 z' Q& m6 S+ \3 y, a
判断：算# p; Q' d; ^+ J n' x* n$ N
依据：第二条规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。”( c" g! n5 y/ t* P' y+ @! M
案例六：因工受伤，但单位未办工伤保险
: `5 Z+ q3 Y. n% U! b( k5 c判断：算2 e& X: z2 S$ l7 }5 V8 W
依据：第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”2 [ r* _4 [" I
第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇基目和标准，向职工支付费用。”[/color]: z$ B% o" Q+ B$ e# b& v; G5 U
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发表于 2005-1-27 14:48:00
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