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求助:反聘的退休人员能要求经济补偿吗

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发表于 2004-10-26 11:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
一位朋友的母亲,47年出生,于1996年在原单位离岗退养,由原单位继续买社保和公积金,并按月支付生活费。1999年原单位正式为其办理退休手续,领取退休金。 朋友的母亲于1996年离岗退养后就一直被某贸易公司反聘担任会计,月薪1200元,没有其他福利,但从未签订聘任协议,直至2004年9月14日,她被该公司老板口头通知不用回公司上班,至10月14日其间该公司未发工资给她,也未通知她回公司上班。她在10月18日书面通知公司,要求公司就解聘她按月薪支付8个月的经济补偿。该公司却于10月25日发出书面通知要求她回公司上班并办理移交工作手续。朋友的母亲认为这是公司想利用旷工的名义辞退她,并免予支付经济补偿,而未签收公司的通知,也未回公司上班。 请问退休反聘人员有权利要求该公司给予经济补偿吗?朋友的母亲应该怎样争取自己的权益?[em03][em11]

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沙发
发表于 2004-10-27 20:01:00 |只看该作者 |楼主

RE:求助:反聘的退休人员能要求经济补偿吗

心急如焚![em06]现在该公司已在倒计时(15天),如果朋友的母亲不回去上班,就以违纪旷工处理,就算回去上班了,老板只要你移交工作完毕,不会给你一分钱的经济补偿。难道公司可以为所欲为吗?[em16]怎样才能让失信的老板支付经济补偿,你们有什么好办法吗?[em11][em34]
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板凳
发表于 2004-11-2 23:10:00 |只看该作者

为什么要求8个月的经济补偿?

同上。
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发表于 2004-11-3 09:49:00 |只看该作者

建议

1、搜集相关证据,证明你在此工作过。, ]' e% O* u V) r2 Y# N. D% Q2 V; [ 2、到相关劳动部门咨询、仲裁。注意要在时限内。
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发表于 2004-11-11 21:16:00 |只看该作者

RE:求助:反聘的退休人员能要求经济补偿吗

好象这里的劳动法的专业人士不多,说人力资源理论的倒人不少[em11]呵呵 l. d% o8 x8 D& |+ _ 个人觉得是可以要求补偿。
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发表于 2004-11-16 09:21:00 |只看该作者

RE:求助:反聘的退休人员能要求经济补偿吗

返聘的退休人员与单位没有劳动关系,仅是劳务关系,因此不存在经济补偿的问题。
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发表于 2005-2-19 20:37:00 |只看该作者

RE:求助:反聘的退休人员能要求经济补偿吗

同意三石观点
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发表于 2005-2-23 12:21:00 |只看该作者

RE:求助:反聘的退休人员能要求经济补偿吗

同意三石观点。[em08]
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