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[求助] 请教这样的病假是否有效

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wclwp525

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-16 10:44:14 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有一名员工在本考勤月连续要求下属代为打卡6次，有监控录像记录员工为其代打卡（公司规定发现一次书口头警告，二次是书面警告，三次就立即辞退，定制度的时候程序合法）。公司的处理决定还是审批过程中的时候，该员工提供病假证明，申请休病假15天。
现请教大家，该员工的病假申请是否有效？

公司, 监控录像, 程序

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洛湘

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沙发

发表于 2012-4-16 10:53:44 |只看该作者

不清楚，帮顶！希望有高手提供思路。

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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板凳

发表于 2012-4-16 10:59:26 |只看该作者

1.按照他请病假要求，给其病假工资，如果病假条有假，则另外给予处分；
2.按照规定，辞退他。因为他违反了规定：不论他生病或者不生病，让人带打卡都是不可原谅的。
以上，个人建议。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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wclwp525

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秀才

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地板

发表于 2012-4-16 11:25:54 |只看该作者 |楼主

谢谢3楼~~

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小猪崽

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贡士

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5楼

发表于 2012-4-16 11:29:59 |只看该作者

审核一下病假是否真实吧！

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中队长

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会元

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6楼

发表于 2012-4-16 11:38:54 |只看该作者

这个是两件不同的事情，赞同蜗牛的建议

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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小差火

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版主

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7楼

发表于 2012-4-16 12:10:04 |只看该作者

你们不批就好了，直接开掉，公告！

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ycdbkun

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8楼

发表于 2012-4-16 12:22:12 |只看该作者

个人认为：
1、可以先到医院核实情况，让该员工提供病历卡、门诊收据等检查记录，复印一份，以备将来不时之需。
2、即便是真的患病了，只要存在严重违反公司规章制度的行为，照样可以解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十二条，该条并没有规定员工违反第三十九条也禁止解除劳动合同。

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兔精精

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9楼

发表于 2012-4-16 14:10:41 |只看该作者

代打卡6次已经违反了公司的规章制度了，可以直接辞退了吧！

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！鹅蛋孵鸡

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会元

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10楼

发表于 2012-4-16 14:30:32 |只看该作者

姑且不论病假真假，委托他人代打卡严重违规在先，不影响解除劳动合同（证据充分即可）。

我鸟

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