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[求助] 关于如何合法辞退品质经理事宜

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举人

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-24 14:29:05 |只看该作者 |倒序浏览

现公司的品质经理因其工作业绩与去年相比有所下降，平时在工作中喜欢推涉责任，导致其它同事主要是生产主管，采购经理，工程经理，生产总监都不喜欢他。今年的客户投诉的次数特别多，本月居然有5次客诉。他的薪水又很高因是从外企过来的，比我们生产总监都高，所以老板与生产总监商定好，决定给他招个品质主管，并且在面试的时候直接让生产总监面试，老板复试，结果这个品质主管只上班一个星期就离职了。现在生产总监还是总让我找简历，请问这个种情况下作为HR如何处理，谢谢！！！

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沙发

发表于 2012-7-24 16:07:03 |只看该作者

这个不好意思,不能帮助你

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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geniusacn

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秀才

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板凳

发表于 2012-7-24 16:18:01 |只看该作者

个人觉得首先应该和品质经理进行绩效面谈吧。。。了解一下他出现这种情况是因为什么~然后和他一起制定解决方案~如果不通过招聘品质主管就可以解决这个问题不是更好吗？

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书童

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地板

发表于 2012-7-24 17:06:44 |只看该作者

现公司的品质经理因其工作业绩与去年相比有所下降，平时在工作中喜欢推涉责任，做绩效面谈和绩效改进计划（约定好完成时限和考核标准，完不成的处理等），最好老板参与，双方签字确认，这是根本解决途径，加下属或者权力转移架空他，都是表面
导致其它同事主要是生产主管，采购经理，工程经理，生产总监都不喜欢他。这条很糟糕，应该对事不对人，不喜欢什么人是主管不成熟的表现
今年的客户投诉的次数特别多，本月居然有5次客诉。他的薪水又很高因是从外企过来的，比我们生产总监都高，所以老板与生产总监商定好，决定给他招个品质主管，并且在面试的时候直接让生产总监面试，老板复试，结果这个品质主管只上班一个星期就离职了。注意职场伦理，找品质主管应该品质经理面试，跨部门面试未必能选对公司需要的人
现在生产总监还是总让我找简历，还是职场伦理，除非组织架构中品质经理归属生产总监管理，不然这样做会让品质经理产生怨恨心理，消极怠工事小，散播坏情绪事大

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