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[求助] HR新人请教各位前辈关于考勤的问题

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淼淼果冻 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-19 12:49:19 |只看该作者 |倒序浏览
本人刚开始做人事专员4天的时间，现在公司让我负责考勤。我们公司现在是指纹打卡，公司制度上关于考勤时规定的比较严格的，但是跟我交接的同事说查不查都行，无所谓的。可是我刚刚接触这个职位，一无所知，万一哪天领导查考勤说我工作不认真怎么办？请各位前辈指教一下。谢谢大家！
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考勤, 公司

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2012-4-19 13:02:25 |只看该作者
看淡点，不要紧张！

点评

AMUWANG  有感触。  发表于 2012-4-21 19:26  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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克己修身 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-19 13:16:03 |只看该作者
本帖最后由 克己修身 于 2012-4-22 08:41 编辑

      查不查都无所谓，表示2种情况咯。一种是大家都遵守的很好不用查；一种是制度是制度，操作是操作。
      如果是第一种不解释。如果是第二种，你要知道员工没来的原因，至少你要去了解（不是当面的去质问“为什么没打卡”哦）。然后你把一个星期或者半个月的统计情况给领导看，看领导的反应。如果他要处理，他处理就完了；他不处理你以后也就不用查了。但是，还是每半个月提交个报表给他嘛。最好让他在上面签个字。
      这样那个“领导”也找不了你的麻烦。自保的说。 至于制度熟悉了在来做调整。
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*kerry*    

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发表于 2012-4-19 14:29:32 |只看该作者
你先去了解薪资专员对这个电子考勤数据的依赖程度，如果很重视电子考勤，平时的迟到早退都有在扣款，你就要仔细了，如果很少或者基本上不扣，你可以适当放松
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淼淼果冻 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-19 14:31:35 |只看该作者 |楼主
*kerry* 发表于 2012-4-19 14:29
你先去了解薪资专员对这个电子考勤数据的依赖程度，如果很重视电子考勤，平时的迟到早退都有在扣款，你就要 ...

之前的人事专员基本不查，所以很少扣。
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youyou-lucyer    

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发表于 2012-4-19 20:41:21 |只看该作者
建议跟同事先了解公司关于考勤的相关的制度，再针对现有考勤制度制定相应的报表等等。
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jiji猫    

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发表于 2012-4-20 13:41:08 |只看该作者
考勤不是每天都要公布的吗
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-4-20 14:16:54 |只看该作者
先了解制度吧，不要糊里糊涂的过日子。
如果制度有明确，你就严格按照制度执行：目的不在于非要给谁扣点钱，而是要推动管理办法的改革。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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lmc0726    

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发表于 2012-4-20 14:52:30 |只看该作者
我建议你查。
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elana    

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发表于 2012-4-20 16:06:25 |只看该作者
不能糊涂过日子，严格按照制度来。刚工作的孩子，要学会和领导沟通，认真一点，领导也不会怎么样你滴
“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...
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