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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种计算法是否合理？
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这种计算法是否合理？

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楼主
发表于 2005-2-23 09:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一家大型旅游企业担任英语培训专员工作，因员工白天上班，我不得不在晚上培训，但白天我仍然从8：30上班到下午5：30，中午休息两个小时，每周休息一天，有一天的加班费计算在浮动工资里面，但合同中没有写明，全公司人都按照这个时间计算，合同中写明每周上班不得少于42小时。现在新来了一个培训经理，他说我晚上加班（从晚上7：30到9：30，每周加班四天）按实际上课时间来补休，每周加休一天，连备教案、走路都不算，请问这样合理吗？
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安然如斯    

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沙发
发表于 2005-2-23 11:08:00 |只看该作者

RE:这种计算法是否合理？

你每日、每周的加班时间在劳动法规定的合理范围内，而且公司已经给与补休，在这一点上你公司并末违法，但你们的劳动合同在规定每周上班时间不得少于42小时的同时也应规定每周上班时间不得超过44小时。我个人认为备教案的时间应该计算在加班时间内，走路的时间计算不计算要看具体情况才能决定。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-2-25 00:39:00 |只看该作者

RE:这种计算法是否合理？

同意安然如斯的意见,备教案是可以算加班时间,但是完全可以在白天进行,除非是兼职. + O' o, S2 P! p0 N走路的时间应该不算,不管你走多远的路.如果单位规定的8:30是从家里出发的时间,而不是应到单位的上班时间,那有些人会晚到2个小时......
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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孟泽    

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地板
发表于 2005-2-25 08:53:00 |只看该作者

RE:这种计算法是否合理？

前面两位斑竹，我估计作者的意思认为加班时间是否能够双倍补修？我也有一个疑问，从上午8：30到下午5：30工作，中间休息两个小时算不算在日工作时间内？
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灵逸如梦    

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发表于 2005-2-27 17:57:00 |只看该作者

RE:这种计算法是否合理？

我怎么觉得这个新来经理还算是讲道理的？- s4 d* v( C4 x* G Y3 ^( O' w - a" v2 i j4 F" K 我估计他认为你每天加班2小时，一周加班8小时，所以你可以多休一天。# t, X! u. m! d* q& i0 }" q : D2 p5 n" H9 f8 F: P7 x( l但你公司 的合同中不得少于42小时明显不合理。
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