设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 大家讨论一下末位淘汰的处理技巧
返回列表 发新帖
查看: 1949|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

大家讨论一下末位淘汰的处理技巧

[复制链接]
风华绝    

5

主题

4

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-10-5
最后登录
2007-7-2
积分
13
精华
0
主题
5
帖子
66
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-10-5 14:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司老总要搞末位淘汰，明知和劳动法有相背之处。可是怎么操作才能让皇上满意，刁民无话可说？：〉[em12]
回复

使用道具 举报

黑武士    

7

主题

4

听众

391

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-12-26
最后登录
2009-11-19
积分
391
精华
0
主题
7
帖子
272
沙发
发表于 2004-10-6 14:29:00 |只看该作者

RE:大家讨论一下末位淘汰的处理技巧

晕！哪里有跟劳动法相背？% y3 D+ q6 o3 _8 R7 y2 \! x 先搞清楚什么是末位淘汰，什么是劳动法再说。* [8 S% @0 P) y- a1 G 如果基础都不懂，又怎么谈技巧呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

快嘴八哥    

26

主题

6

听众

5070

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2002-11-24
最后登录
2019-3-31
积分
5070
精华
0
主题
26
帖子
240
板凳
发表于 2012-7-16 09:44:59 |只看该作者
末尾淘汰处理技巧至少应关注两点：一，要分析构成末尾的原因，根据外因、内因，内因中的组织原因还是员工个人原因，员工个人原因中的德才因素的不同等，区别对待，分类处理；二，末尾淘汰不要简单化，可以使其内因责任以及过错大小，整改态度和落实措施等，采取不同的处理方式，包括诫勉谈话，限期整改，暂缓兑现奖金，扣发奖金，降薪降职，重新安排工作，直至留用察看、劝其辞职、责令辞职、辞退解聘等。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lghtyl    

6

主题

5

听众

1163

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-12-14
最后登录
2016-1-28
积分
1163
精华
0
主题
6
帖子
177
地板
发表于 2012-7-16 10:14:03 |只看该作者
末位淘汰不要只着眼于淘汰，而在于先淘后汰
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册