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[原创] 司法解释拟规定遇“末位淘汰”的员工可获赔偿

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方西 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-6-29 10:03:28 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属方西所有
转载请注明:
中人网论坛-方西-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=644547)
6月28日，最高法院发出关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿），其中第十六条规定：“ 劳动合同存续期间，劳动者不符合劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持”。提醒大家在绩效制度中有末位淘汰规定的，适当作以调整，同时解除劳动合同时，操作注意合规。
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showmax    

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发表于 2012-6-29 10:56:30 |只看该作者
支付赔偿金，而不是经济补偿金？
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方西 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-29 11:07:14 |只看该作者 |楼主
showmax 发表于 2012-6-29 10:56
# V( L$ d3 w* F* D2 k支付赔偿金，而不是经济补偿金？
9 w7 t6 _4 M5 h5 W
赔偿金不等同经济补偿金。
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-29 11:19:26 |只看该作者
又有新条例了？法好多啊，要了解的可真多
加油！
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景逸轩 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-29 12:56:55 |只看该作者
看来末位淘汰也要小心了，想对策吧
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明
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lixiaoxv    

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发表于 2012-6-29 13:02:49 |只看该作者
末位淘汰自2008年起就不好使了
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发表于 2012-6-29 13:09:20 |只看该作者
还是规定的好。要不这其中有太多的搏奕空间。但是企业在这方面的操作尽管有较大空间，仍然希望HR们能做的规范一点，人性一点。
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liuxm061211    

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发表于 2012-6-29 13:17:34 |只看该作者
末位淘汰，说到底应该属于不胜任工作。以不胜任工作岗位为由，解除劳动合同，需要支付一个月的赔偿金。

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方西  不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的解除劳动合同，需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。另外支付经济补偿金。  发表于 2012-6-29 13:30  回复
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-18 21:15:14 |只看该作者
liuxm061211 发表于 2012-6-29 13:17
4 ]$ {4 G- W% I- t! U& @末位淘汰，说到底应该属于不胜任工作。以不胜任工作岗位为由，解除劳动合同，需要支付一个月的赔偿金。 ...
4 d, T1 V+ R$ s  C
不胜任不是在于 试用期吗？
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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阳子大头    

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发表于 2012-7-18 22:30:52 |只看该作者
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