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关于劳动合同的请教~

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amywudistar    

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楼主
发表于 2012-7-24 09:54:08 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家民营企业，服务性行业，员工人数900人左右。
现在老板想把企业做大做强，按照正规的企业模式来做（之前就像一个小作坊）
但是，之前留了下了许多问题，比如劳动合同签的混乱不堪，经常是资料和实体不符，
有的是，人在，合同没签；有的是，合同在，人不在了。。。
现在经理把管理劳动合同这项任务交给了我，顿时觉得头有三个大。。。
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一家三口 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-24 10:12:41 |只看该作者
建议你先把劳动合同台帐整理清楚，具体签定与没有签定的名单，已签定劳动合同是否有已到期或未到期的，有了名单后将在职的人员进行补签，但是离职的就没办法了，如果员工真的你告你们，也只能认栽！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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amywudistar    

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发表于 2012-7-24 13:07:00 |只看该作者 |楼主
一家三口 发表于 2012-7-24 10:12
建议你先把劳动合同台帐整理清楚，具体签定与没有签定的名单，已签定劳动合同是否有已到期或未到期的，有了 ...

谢谢您的答复，太感谢啦~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-7-24 13:11:12 |只看该作者 |楼主
因为一线员工流动率高，再加上招工难，只要我现在签订的合同都是无固定期限的合同，
就是防止合同到期人员流失。
PS:现在一线的劳务工都很牛X的说，说不干就不干。她们根本不怕找不到工作。
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alex668    

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发表于 2012-7-25 14:33:16 |只看该作者
PS:现在一线的劳务工都很牛X的说，说不干就不干。她们根本不怕找不到工作。
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木子娃娃 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-25 14:51:24 |只看该作者
900多人是挺多的，一点点来，先整理好人员资料，看看是哪天入职的，首先把管理人员的搞定了，毕竟这些人员比较稳定，其次针对下面的员工，也分好类，属于A级的先签，一层层的，流动性大的工人的话，可以先不签，我们单位是满三个月签
细节决定成败
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平安幸福    

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发表于 2012-7-26 19:58:10 |只看该作者
认真学习一下劳动合同法和当地的劳动合同管理规定
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