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试用期不纳入年终奖计算期吗？？？

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楼主
发表于 2005-2-5 21:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是今年九月底进入公司，三个月的试用期过后正好到了年底，这次计算年终奖说公司规定试用期不享受年终奖，所以我年终一分也没得啊，郁闷啊[em16] ! V) ?0 T' {2 y V$ m7 Y我想大家来评评理，公司这种作法合理吗？
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小雨宝宝    

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沙发
发表于 2005-2-6 23:52:00 |只看该作者

RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？

不合理，但是有什么更好的办法吗
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amyyan    

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板凳
发表于 2005-2-15 13:25:00 |只看该作者

RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？

9月底进厂，应该在12月底就过试用期了啊，按理说也应该有三个月，除非你们公司是有其它规定
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IDEA    

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地板
发表于 2005-2-16 14:32:00 |只看该作者

其实这种做法是不合理的，但是与法的关系不太紧密。

你好， & v0 q8 J/ I- k9 i+ E/ q5 i 新年好今天我看了你的提问想简单阐述如下：0 f; N0 w( @: i* l 第一，请你将你公司的制度与法分开。 8 G( z. }) z& a3 H0 {& r 第二，你公司的制度中若无特别说明，则试用期为公司员工因此应当具有相应的年终报酬，因此你公司的制度需要进行进一步的完善。1 V8 ?+ t j- o* M( \ 第三，年终的分成与年终奖是不同的概念，你应得的部分是分成即公司在年终应当给予员工的利益再分配，而年终奖是另外一个概念，优秀的员工或有附合规定拿奖的员工才能获得。 2 u7 t( C% y5 `; P* Z$ w8 A 希望，你今后工作中多些工作中的常识，另外也多些开心。$ t) \- b* j; _) c 人力资源工作是一项非常细致的工作。因此说话写文章也都要求严谨。: Y7 p, |9 [9 h6 ~, T [em34][em27][em27][em27]
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爱飞天    

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发表于 2005-2-16 14:36:00 |只看该作者

聊以自慰

呵呵，我是八月底新入公司，算年终奖只算我转正后的一个月，只发了800，郁闷！但领导不这样考虑，还说是一个月有800的年终奖很不错了，气得我吐血！！( M; z8 |$ | D% F3 L& A 　　其实关键的根本是公司的奖金核发制度不规范，没有一个很好的薪酬制度来规范。所以才会有这种不合理的现象出现。
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乖乖猴    

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发表于 2005-2-16 16:56:00 |只看该作者

咨询

你好,能否冒味地问一下你是否也是从事人力资源工作的吗?因为本人是从事这项工作的.因此,希望能通过一些渠道多认识一些同行的朋友.
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drerry    

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7楼
发表于 2005-2-17 08:46:00 |只看该作者

RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？

不同的公司有不同的制度，年终奖的发放始终度离不开公司制度的规定，对于试用期有没有年终奖主要决定于公司制制度规定！
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水蓝如瞳    

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8楼
发表于 2005-2-17 08:52:00 |只看该作者

RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？

值得借鉴![em09]
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老小    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

9楼
发表于 2005-2-17 17:15:00 |只看该作者

RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？

应该提前看看公司的制度，大多数公司的制度与法律是有一定差距的。
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blove    

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10楼
发表于 2005-2-21 10:19:00 |只看该作者

RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？

私营企业年终奖发不发，发多少，完全取决于私营老板的良心有没有，有多少。 U7 J- D, }$ i0 o1 w楼上的爱飞天我已经很羡慕你了，年底去的，就发了800元的奖金！我在现在这个公司已经工作了快两年了，年终奖还没有你的多呢[em03]说出来真是惭愧呀，也是非常郁闷的。[em16]
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