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[求助] 如何建立面试题库

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我是一滴眼泪    

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楼主
发表于 2012-7-19 15:28:49 |只看该作者 |倒序浏览
   公司是刚刚成立不久的，我们在招人的时候现在主要以面谈为主，我想做一些题目，根据不同的岗位，进行初筛选简历使用。我想知道有什么好的方法？
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小狼子、 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-7-19 15:39:10 |只看该作者
    这个你得先了解你要招的岗位的性质以及该岗位的任职要求：专业方面，年龄方面，工作经历，技能方面，性格方面，管理经验方面，决策力方面等等，然后再根据这些要求订一些相应的面试题：
    你这样问太笼统了，不同性质的岗位很多方面的要求都不一样。但是也有些共同的，做招聘的对公司的各个环节都要很了解，才能在面试的时候游刃有余

点评

老北京  青岛栈桥？  发表于 2012-7-19 22:18  回复
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羽扇纶巾，樯橹间灰飞烟灭
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紫贝壳_hr    

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发表于 2012-7-19 15:40:32 |只看该作者
针对岗位不同设计相应的问卷吧，要确实需要经过笔试的职位才好！
世界很大，个人很小，没有必要把一些事情看得那么重要，痛疼，伤心，谁都会有，生活的过程中，总有不幸，也总有伤心，就像日落、花衰，有些事，你越是在乎，痛的就越厉害，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Tina.Zhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-19 15:51:05 |只看该作者
我也想找這方面的資料呢
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我是一滴眼泪    

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发表于 2012-7-19 16:03:26 |只看该作者 |楼主
谢谢指点，看来要从岗位分析开始了
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小狼子、 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-20 09:30:11 |只看该作者
小狼子、 发表于 2012-7-19 15:39
这个你得先了解你要招的岗位的性质以及该岗位的任职要求：专业方面，年龄方面，工作经历，技能方面，性 ...

是的，五一的时候去青岛旅游拍的
羽扇纶巾，樯橹间灰飞烟灭
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平安幸福    

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发表于 2012-7-26 20:24:53 |只看该作者
我也正在学习这方面的内容，希望有经验的朋友给予帮助和交流。
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冰冷世纪    

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发表于 2012-7-27 09:56:07 |只看该作者
  人力资源部门不应该成为招聘的主导部门，更多时候应带调动其他部门的职能
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9楼
无效楼层，该帖已经被删除
和闲    

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发表于 2012-7-27 15:02:54 |只看该作者
起码设计两套试卷，一套职业能力测试类似于公务员行测的那种百科题型，考面试人员的综合能力和知识宽度。然后让各需求部门自己设计本部门专业的标准试题，作为专业知识的试卷。这两个通过了就可以在进行进一步的有需求部门领导参与的面试。这样，面试的考察的方方面面都能顾及到了。
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