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[招聘录用] 招聘文员的真实故事

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小乌龟果果    

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发表于 2012-7-13 09:52:17 |只看该作者 |倒序浏览
文/张从忠
招聘文员的过程十分简单，就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士，但老板最终只录用了一位通过自学考试的大专生。
这位大专生讲了这样一则故事。她先前在一家乡镇企业做文秘工作。公司不是很大，只有200多人。老板有一个习惯，每个星期一早上要例行向员工讲一次话。有一次，原先起草讲话稿的秘书生病了，写稿的任务就交给了她。她按照老板交代的思路很认真地写了，而且在星期一早上准时把发言稿交到了老板的手上。可谁知，老板念讲稿时，读错了几个字，引起哄堂大笑。老板很生气，便将她辞了。
她虽然被辞掉，但没有立即离开，而是在想为什么老板会念错字，经打听才知道，老板只有小学文化程度。为此，她自责，要是在那些难认的字旁注上同音字就好了。她说，她不怪老板辞退了她，她只怪自己工作主动性不够，对老板的基本情况不了解，这是做文秘工作的大忌，因此犯错误是早晚的事。
这家招聘企业的老板听她讲完故事后，心灵为之一震，认为一个二十几岁的女孩，在失败面前不是一蹶不振，怨天尤人，而是努力去找出原因，为下一次的成功作准备，这样的人才潜力无限，于是决定录取她。

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张从忠老师主讲：德鲁克课程，麦肯锡课程，红色管理
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深歌 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-13 11:02:16 |只看该作者
面试方法固然很好，我想我们最主要的如何判断真伪。现在面试方式越来越多，简历虚假、回答编故事也越来越多。可能这只是她看过的一个故事而已。所以辨别真伪在面试中应该是很重要的。
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欣然如月    

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发表于 2012-7-14 10:27:04 |只看该作者
深歌 发表于 2012-7-13 11:02
面试方法固然很好，我想我们最主要的如何判断真伪。现在面试方式越来越多，简历虚假、回答编故事也越来越多 ...

一般会用BEI访谈法来追问。另外加面部表情观察来判断。
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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『丁卯年』    

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发表于 2012-7-14 10:51:41 |只看该作者
     员工能说出这个故事，不管是真实的还是假的，至少她从这件事中学到一些，本人感觉这样的人还是可以用的，不过岗位待定，学习能力再强，但是缺少基本的东西，还是用不了，建议多一次复试，对其应聘相关岗位的基本技能进行了解后再决定。
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平安幸福    

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发表于 2012-7-31 19:59:24 |只看该作者
我也做过行政工作，如果真要是在难认的字旁注上同音字，那老板也未必满意。老板手底下管着许多有文化的人，他其实很介意自己是小学文化水平，如果真要那样做，老板心里可能会不舒服，认为底下的员工都在暗笑他只有小学文化。
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幸福的小风筝    

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发表于 2012-8-1 20:32:30 |只看该作者
除了这样的面试办法意外，也可以用情景模拟法模拟假设一些场景
主要就是考察人员的及时应变能力怎么样，和boss的沟通也是重要的观察点
这论坛升级的，都不想再来了，还是喜欢原来的界面布局
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