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如何管理离职员工也是一门学问？

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发表于 2012-7-26 11:02:31 |只看该作者 |倒序浏览
现在很多企业没有注意到离职员工的价值，其实最有价值的就是离职员工，他们能够反应出一个企业的内在文化和修养，如何管理离职员工也一直处在空白期，很多离职员工是怀着对公司的热爱离开的，也有怀着感激而离开的，而他们的离开有的是迫不得已，有的是被离职，而有的是想换行业，有的则是不喜欢现在公司的环境。有多少ＨＲ真正的统计过为何员工要离职，是企业本身的原因，还是员工本身的原因，是给的钱多就是好事情吗？大家怎么样看待离职员工的问题呢？请大家都讨论一下！
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bofan88376139    

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发表于 2012-7-26 13:49:05 |只看该作者
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平安幸福    

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发表于 2012-7-26 20:49:13 |只看该作者
我们公司倒是有离职调查，流于形式。大多数人离职的理由是因为薪酬，但老板不认同，他认为给员工的薪水不低了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-27 08:43:10 |只看该作者
保持一定的流动率也是好事！
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发表于 2012-7-27 11:59:55 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-7-27 08:43 9 D- g# `; K% }1 y7 J! ^' C
保持一定的流动率也是好事！

! ?$ h! e( B2 I" F  P; j9 D% }  x& H为什么？？？

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小差火  因为组织管理要求如此！  发表于 2012-7-27 15:31  回复
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发表于 2012-7-27 16:07:59 |只看该作者 |楼主
syy注册 发表于 2012-7-27 11:59 $ R$ R2 m! H2 e4 d7 O: C) c% _$ b" `/ I
为什么？？？
4 R0 B8 P) w, j" z8 E. A" v& A- Q
哦！好的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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百合海王星    

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发表于 2012-7-28 19:53:27 |只看该作者
深挖员工的离职原因是一门技术
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